{"id":15737,"date":"2022-09-06T09:44:38","date_gmt":"2022-09-06T07:44:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=15737"},"modified":"2022-09-06T09:44:38","modified_gmt":"2022-09-06T07:44:38","slug":"il-progetto-hubquarter-ai-ceoforlife-awards-2022-dialogo-tra-ceo-e-istituzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/il-progetto-hubquarter-ai-ceoforlife-awards-2022-dialogo-tra-ceo-e-istituzioni\/","title":{"rendered":"Il progetto HUBQUARTER ai CEOforLIFE Awards 2022: dialogo tra CEO e Istituzioni"},"content":{"rendered":"<p>In occasione dei <strong>CEOforLIFE Awards Italia 2022<\/strong>, si \u00e8 tenuta una tavola rotonda sul progetto <strong>HUBQUARTER<\/strong>, promossa da <strong>eFM<\/strong> e fondazione <strong>Venture Thinking<\/strong>, che ha rappresentato un\u2019occasione di dialogo e confronto tra Amministratori Delegati di aziende italiane e rappresentanti del Governo Italiano e del Comune di Roma.<\/p>\n<p>Flessibilit\u00e0 del luogo di lavoro, sostenibilit\u00e0 e transizione digitale sono i driver del progetto HUBQUARTER, che propone una terza soluzione rispetto al lavorare in ufficio o da casa, ovvero quella del \u201c<strong>lavoro diffuso<\/strong>\u201d. In occasione della tavola rotonda, sono state esposte le quattro modalit\u00e0 di adesione al progetto:<\/p>\n<ul>\n<li><em>STARTER<\/em> per le aziende che faranno parte di una ricerca sui loro immobili;<\/li>\n<li><em>SILVER<\/em> per le aziende non ancora pronte ma che consentiranno ai propri dipendenti di lavorare in altre realt\u00e0;<\/li>\n<li><em>GOLD<\/em> per le aziende che dispongono di diversi immobili e che sono pronte a condividerli;<\/li>\n<li><em>PLATINUM<\/em> per le aziende che investiranno sui propri immobili mettendoli in condivisione ma che invieranno anche i loro dipendenti all\u2019estero.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>\u00abCi siamo resi conto che le possibilit\u00e0 di una terza via sono reali in praticamente tutti i comuni italiani e ad oggi abbiamo gi\u00e0 40mila persone che lavorano in HUBQUARTER distribuiti in ben 8mila siti sul territorio. Abbiamo inoltre gi\u00e0 appurato che chi lavora con questa terza via ha un tasso di engagement molto pi\u00f9 alto e stiamo gi\u00e0 ricevendo le richieste dei comuni, sempre pi\u00f9 numerosi, di entrare in questo sistema, proprio perch\u00e9 ci si rende conto che l\u2019HUBQUARTER altro non \u00e8 un\u2019infrastruttura diffusa, capace di fare rete e migliorare il lavoro come mai prima d\u2019ora\u00bb <\/em><strong>Daniele Di Fausto, CEO di eFM.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Per saperne di pi\u00f9: <a href=\"http:\/\/www.efmnet.com\/it\/news\/lavoro-istituzioni-e-aziende-insieme-lanciare-l%E2%80%99hubquarter-ecosystem\"><strong>http:\/\/www.efmnet.com\/it\/news\/lavoro-istituzioni-e-aziende-insieme-lanciare-l%E2%80%99hubquarter-ecosystem<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In occasione dei CEOforLIFE Awards Italia 2022, si \u00e8 tenuta una tavola rotonda sul progetto HUBQUARTER, promossa da eFM e fondazione Venture Thinking, che ha rappresentato un\u2019occasione di dialogo e confronto tra Amministratori Delegati di aziende italiane e rappresentanti del Governo Italiano e del Comune di Roma. 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