{"id":17029,"date":"2022-09-26T12:28:23","date_gmt":"2022-09-26T10:28:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=17029"},"modified":"2022-11-16T17:33:53","modified_gmt":"2022-11-16T16:33:53","slug":"le-buone-pratiche-di-philip-morris-per-sostenere-e-valorizzare-i-propri-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/le-buone-pratiche-di-philip-morris-per-sostenere-e-valorizzare-i-propri-dipendenti\/","title":{"rendered":"Le \u201cbuone pratiche\u201d di Philip Morris per sostenere e valorizzare i propri dipendenti"},"content":{"rendered":"<p>Philip Morris International si sta impegnando sempre di pi\u00f9 a garantire a tutti i suoi lavoratori un <strong>ambiente inclusivo, che offra pari opportunit\u00e0 e valorizzi le lavoratrici ed il loro talento.<\/strong><\/p>\n<p>Negli ultimi anni sono tante le buone pratiche portate avanti da Philip Morris per appiattire il gender-gap. Da alcuni anni, infatti, l\u2019Azienda \u00e8 molto attenta a raggiungere l\u2019obiettivo SDG n.5,<em> Gender Equality<\/em>, che mira ad eliminare il divario tra donne e uomini nel mondo del lavoro.<\/p>\n<p>Philip Morris Italia e Philip Morris Manufacturing &amp; Technology Bologna sono le prime tra le realt\u00e0 aziendali italiane ad avere ottenuto l\u2019<strong>EQUAL-SALARY Certification<\/strong>, che attesta la parit\u00e0 di retribuzione a parit\u00e0 di mansione svolta tra uomini e donne. Nel 2019, Philip Morris International \u00e8 stata la prima multinazionale al mondo a certificare tutte le affiliate, diventando di fatto il primo gruppo mondiale certificato EQUAL-SALARY, a testimonianza dell\u2019impegno concreto per combattere il gender gap a favore della parit\u00e0 di genere.<\/p>\n<p>Ma non solo, dal mese di novembre 2021, per esempio, \u00e8 stato introdotto un programma globale che riconosce la necessit\u00e0 di un equilibrio tra genitorialit\u00e0 e carriera, dimostrando ancora una volta l&#8217;impegno di PMI in questa direzione. Il <strong>Global Parental Leave (GPL)<\/strong> consente ai futuri genitori di concentrarsi sulla cura del\/la figlio\/a nel periodo successivo alla nascita o all&#8217;adozione, garantendo un periodo minimo retribuito al 100% per entrambi i genitori, ad integrazione di quanto gi\u00e0 previsto dalla normativa nazionale e dal contratto integrativo aziendale.<\/p>\n<p>Altra agevolazione riguarda lo <strong>smart working<\/strong>. L\u2019Azienda ha deciso di implementare, anche se gi\u00e0 parte della \u201cnormalit\u00e0\u201d aziendale, una nuova modalit\u00e0 di <em>lavoro flessibile in formula ibrida<\/em> uno tra i pi\u00f9 avanzati modelli di Smart Working in Italia che permette ai dipendenti, a seconda del loro ruolo, di concordare fino a 4 giorni alla settimana di lavoro da remoto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per saperne di pi\u00f9: <a href=\"https:\/\/www.ilgiornale.it\/news\/cronache\/buone-pratiche-lavoro-philip-morris-2061223.html\">https:\/\/www.ilgiornale.it\/news\/cronache\/buone-pratiche-lavoro-philip-morris-2061223.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Philip Morris International si sta impegnando sempre di pi\u00f9 a garantire a tutti i suoi lavoratori un ambiente inclusivo, che offra pari opportunit\u00e0 e valorizzi le lavoratrici ed il loro talento. Negli ultimi anni sono tante le buone pratiche portate avanti da Philip Morris per appiattire il gender-gap. 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