{"id":18200,"date":"2022-10-25T16:07:57","date_gmt":"2022-10-25T14:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=18200"},"modified":"2022-11-22T15:32:16","modified_gmt":"2022-11-22T14:32:16","slug":"people-planet-e-progress-i-percorsi-di-edenred-italia-sulla-sostenibilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/people-planet-e-progress-i-percorsi-di-edenred-italia-sulla-sostenibilita\/","title":{"rendered":"People, Planet e Progress, i Percorsi di Edenred Italia sulla sostenibilit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>\u201c<strong>Percorsi<\/strong>\u201d \u00e8 il nome della seconda edizione del Bilancio di Sostenibilit\u00e0 redatto da Edenred Italia, il cui focus verte su tre aree principali quali <strong>People, Planet e Progress. <\/strong><\/p>\n<p>Il titolo \u00e8 un chiaro riferimento ad un percorso, appunto, che l\u2019azienda ha avviato nel 2015 con la sottoscrizione del Global Compact delle Nazioni Unite e con l\u2019adozione di strategie ed azioni per il raggiungimento degli obiettivi delineati dall\u2019Agenda 2030.<\/p>\n<p><strong><em>Percorsi<\/em><\/strong>, oltre a riassumere l\u2019impegno di Edenred Italia sulla sostenibilit\u00e0 ambientale e sociale, ha come obiettivo anche quello di delineare le strategie per il futuro delle aziende attraverso la segnalazione di indicatori di performance e target precisi.<\/p>\n<p>Ma a cosa si riferiscono nello specifico <strong>People<\/strong>, <strong>Planet<\/strong> e <strong>Progress<\/strong>?<\/p>\n<ul>\n<li><em><u>People<\/u><\/em> include tutte le azioni da intraprendere in termini di <strong>benessere delle persone, work-life balance, uguaglianza ed inclusione, empowerment femminile, valorizzazione dei talenti<\/strong>. A proposito della valorizzazione e promozione dell\u2019inclusione all\u2019interno dell\u2019azienda, Edenred Italia ha aderito nel 2021 al <strong>Manifesto del Valore D per l\u2019occupazione femminile<\/strong>, mentre nel 2020 ha sottoscritto la <strong>Carta per le pari opportunit\u00e0<\/strong> per l\u2019uguaglianza sul lavoro promossa da Fondazione Sodalitas. Concretamente, sono state introdotte in azienda delle politiche per la realizzazione di un equilibrio di genere in modo da supportare la presenza femminile che al momento ha raggiunto il 45% sia nel Top che nel Middle Management;<\/li>\n<li><em><u>Planet<\/u><\/em> fa riferimento all\u2019impegno dell\u2019azienda in termini di salvaguardia dell\u2019ambiente e all\u2019integrazione di questo impegno nelle strategie di business per fornire soluzioni in grado di supportare i clienti a ridurre l\u2019impatto ambientale. A tal proposito, in azienda sono state adottate pratiche volte a ridurre le emissioni di anidride carbonica, come dimostrato dal ricorso a energia elettrica derivante da fonti rinnovabili, associate ad altre azioni quali l\u2019eliminazione della plastica monouso, la raccolta differenziata e l\u2019uso di lampade led, iniziative contro lo spreco alimentare e uso di prodotti a basso impatto ambientale;<\/li>\n<li><em><u>Progress<\/u><\/em> si riferisce, invece, al costante dialogo con gli stakeholder per la creazione di valore in maniera sostenibile. Attraverso questo dialogo viene fornito supporto alle aziende nella realizzazione di attivit\u00e0 che possano rafforzare la loro strategia di sostenibilit\u00e0 in termini, ad esempio, di mobilit\u00e0 sostenibile e spostamenti casa-lavoro;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per fare un passo in avanti verso la sostenibilit\u00e0 e creare valore condiviso per le aziende, \u00e8 necessario diffondere la cultura del welfare aziendale, per questo in Edenred credono che tutte le aziende giochino un ruolo cruciale nella transizione verso un nuovo modello di sviluppo e di progresso.<\/p>\n<p>\u201c<em>Rispetto al passato tutte le aziende hanno maggiore consapevolezza del loro ruolo nella societ\u00e0, di quanto impattano sul contesto ambientale, economico e sociale dei territori in cui operano [\u2026] Nel nostro Bilancio di sostenibilit\u00e0 abbiamo voluto raccogliere quanto \u00e8 stato fatto e quali sono i nostri obiettivi, difficili, ma non impossibili da raggiungere. Sappiamo che nell\u2019ottica dello sviluppo responsabile \u00e8 importante il contributo di tutti gli attori che fanno parte di un unico ecosistema. Ciascuno con la sua peculiarit\u00e0 pu\u00f2 portare il suo contributo in una logica di collaborazione e condivisione<\/em>\u201d &#8211; <strong>Fabrizio Ruggiero, Amministratore Delegato di Edenred Italia.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cPercorsi\u201d \u00e8 il nome della seconda edizione del Bilancio di Sostenibilit\u00e0 redatto da Edenred Italia, il cui focus verte su tre aree principali quali People, Planet e Progress. 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