{"id":21001,"date":"2023-01-20T12:45:37","date_gmt":"2023-01-20T11:45:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=21001"},"modified":"2023-01-20T12:45:37","modified_gmt":"2023-01-20T11:45:37","slug":"per-deloitte-serve-una-transizione-attiva-verso-il-net-zero-o-800-milioni-di-posti-di-lavoro-saranno-a-rischio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/per-deloitte-serve-una-transizione-attiva-verso-il-net-zero-o-800-milioni-di-posti-di-lavoro-saranno-a-rischio\/","title":{"rendered":"Per Deloitte serve una transizione attiva verso il Net-Zero o 800 milioni di posti di lavoro saranno a rischio"},"content":{"rendered":"<p>Il cambiamento climatico, oltre ad essere una concreta minaccia per la salute di milioni di persone, pu\u00f2 avere impatti fortemente negativi anche sull\u2019economia e sul mercato del lavoro. Secondo Deloitte, che ha stilato il report \u201c<em>Work Toward Net Zero<\/em>\u201d, sarebbero 800 milioni, circa il 25% della forza lavoro globale, i posti di lavoro a rischio tra quelli vulnerabili al cambiamento climatico.<\/p>\n<p>Emerge quindi la necessit\u00e0 di <strong>affrontare il cambiamento climatico con una transizione attiva, sinergica e globale<\/strong> che consenta di raggiungere il target del net-zero e favorire contestualmente la crescita economica e l\u2019espansione del dividendo occupazionale. Ricordiamo che il 2050 \u00e8 la data individuata per la riduzione delle emissioni globali nette a \u201czero\u201d.<\/p>\n<p><strong>Franco Amelio, Deloitte Sustainability Leader<\/strong>, ha commentato cos\u00ec i dati emersi dal report dell\u2019azienda: <em>\u201cLa transizione attiva verso il net-zero rivoluzioner\u00e0 l\u2019economia globale, con le attivit\u00e0 ad alta intensit\u00e0 di emissioni e i relativi posti di lavoro che verranno impattati in base a nuove tecnologie e industrie emergenti. Rispetto a una transizione passiva, che comporterebbe un disallineamento tra competenze e posti di lavoro e impedirebbe la crescita dei settori a basse emissioni, il percorso di transizione attiva, se realizzato con idonee politiche ambientali e programmi di innovazione, rappresenta una situazione win-win per il clima e per l\u2019economia. Da una parte, si riducono le emissioni globali e si mitigano gli impatti del climate change, e, dall\u2019altra, si creano nuovi settori, nuovi lavori e nuove competenze\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><em>\u201cIl cambiamento climatico ha generato uno scenario in cui le persone e le loro competenze non saranno create dall\u2019economia, ma saranno esse stesse a condurre la transizione e a dar vita al futuro del lavoro. Pertanto, investire nelle competenze diventa una priorit\u00e0 delle imprese, che devono pensare ad azioni mirate e calibrate sul contesto. Non sar\u00e0 richiesto di fare un completo re-training delle persone, ma di intraprendere percorsi di up-skilling del set di competenze esistenti. In questo modo, i lavoratori avranno la possibilit\u00e0 di mantenere l\u2019attuale occupazione e le imprese potranno beneficiare di una forza lavoro pronta ad essere indirizzata verso il raggiungimento degli obiettivi di net-zero\u201d.<\/em> &#8211; <strong>Gianluca Di Cicco, Deloitte Workforce Transformation Leader.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il cambiamento climatico, oltre ad essere una concreta minaccia per la salute di milioni di persone, pu\u00f2 avere impatti fortemente negativi anche sull\u2019economia e sul mercato del lavoro. 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