{"id":23418,"date":"2023-02-21T10:24:57","date_gmt":"2023-02-21T09:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=23418"},"modified":"2023-02-21T10:24:57","modified_gmt":"2023-02-21T09:24:57","slug":"abb-lancia-abb4equity-iniziativa-di-diversity-inclusion-e-personal-empowerment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/abb-lancia-abb4equity-iniziativa-di-diversity-inclusion-e-personal-empowerment\/","title":{"rendered":"ABB lancia ABB4Equity, iniziativa di Diversity &amp; Inclusion e personal empowerment"},"content":{"rendered":"<p class=\"oneabb-newsbank-news-ArticleTypography-paragraph\">ABB Italia presenta<strong> ABB4Equity<\/strong>, il nuovo progetto di <strong>Diversity &amp; Inclusion e personal \u00a0empowerment<\/strong>. L\u2019iniziativa si propone di valorizzare la sensibilit\u00e0 dell\u2019azienda sul tema dell\u2019inclusione e dell\u2019equit\u00e0 declinandola in una strategia Corporate di Gruppo. Il progetto si sviluppa in un percorso di crescita nel lungo periodo volto a diffondere la conoscenza dell\u2019impegno di ABB verso la valorizzazione delle unicit\u00e0 delle persone e del loro potenziale.<\/p>\n<p class=\"oneabb-newsbank-news-ArticleTypography-paragraph\"><em>\u201cLe strategie di Diversity &amp; Inclusion rappresentano un importante raccordo tra etica e business<\/em>\u201d, commenta <strong>Emiliano Diotallevi \u2013 HR Manager di ABB in Italia<\/strong>. \u201c<em>Favorire la diversity in azienda significa promuovere i valori di ABB (cura \u2013 coraggio \u2013 collaborazione e curiosit\u00e0), interpretare la trasformazione della societ\u00e0 moderna e creare un ambiente positivo per assicurare la soddisfazione dei dipendenti e la fiducia da parte gli stakeholder, in un mercato del lavoro caratterizzato da talenti che scelgono le organizzazioni che pongono l\u2019etica e la sostenibilit\u00e0 \u00a0al primo posto. Inoltre, l\u2019impegno verso diversit\u00e0 e inclusione genera crescita di lungo periodo e aumenta la fedelt\u00e0 verso l\u2019azienda<\/em>\u201d.<\/p>\n<p class=\"oneabb-newsbank-news-ArticleTypography-paragraph\">ABB4Equity \u00e8 un percorso che nel tempo sar\u00e0 declinato in iniziative volte a celebrare le unicit\u00e0 di ognuno di noi, puntando anche alla condivisione dell\u2019\u2019esperienza delle persone di ABB. L\u2019azienda sta promuovendo la propria vision anche attraverso numerose iniziative interne, prima fra tutte, la creazione di team cross funzionali su base volontaria che mirano, attraverso l\u2019eterogeneit\u00e0 delle persone coinvolte, a rafforzare l\u2019impegno dell\u2019Azienda e a consolidare azioni concrete per sensibilizzare sulle tematiche del <strong>gender<\/strong>, delle <strong>abilities<\/strong> e delle <strong>generations<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"oneabb-newsbank-news-ArticleTypography-paragraph\">Prima campagna di ABB4Equity \u00e8 il progetto volto a dare spazio alle colleghe di ABB attraverso il racconto di esperienze personali e consigli per le generazioni che vogliono intraprendere una carriera in ambito STEM. Il progetto si compone di brevi contenuti video, guidati da Marianna Poletti, imprenditrice e fondatrice di <em>JustKnock<\/em>, piattaforma digitale dedicata alla ricerca del lavoro per giovani professionisti e neolaureati. Un dialogo e un confronto dal tono ispirazionale, informale e narrativo che vuole avvicinare le nuove generazioni al mondo del lavoro attraverso le voci di colleghe che hanno perseguito carriere diverse in ambito tecnico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ABB Italia presenta ABB4Equity, il nuovo progetto di Diversity &amp; Inclusion e personal \u00a0empowerment. L\u2019iniziativa si propone di valorizzare la sensibilit\u00e0 dell\u2019azienda sul tema dell\u2019inclusione e dell\u2019equit\u00e0 declinandola in una strategia Corporate di Gruppo. 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