{"id":24743,"date":"2023-03-06T14:59:11","date_gmt":"2023-03-06T13:59:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=24743"},"modified":"2023-03-06T14:59:11","modified_gmt":"2023-03-06T13:59:11","slug":"la-qualita-delle-relazioni-per-la-gestione-delle-organizzazioni-complesse-nello-spazio-post-pandemico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/la-qualita-delle-relazioni-per-la-gestione-delle-organizzazioni-complesse-nello-spazio-post-pandemico\/","title":{"rendered":"&#8220;La qualit\u00e0 delle relazioni per la gestione delle organizzazioni complesse nello spazio post-pandemico&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Il contesto post-pandemico che stiamo vivendo ha sicuramente portato, tra le tante conseguenze, ad un ripensamento delle modalit\u00e0 di lavoro in termini di luoghi. Inizialmente la narrativa ruotava attorno alla dicotomia smart-working e lavoro in presenza, ma adesso le cose sembrano essersi evolute ancora di pi\u00f9.<\/p>\n<p>Uno studio della <strong>Fondazione Venture Thinking<\/strong> ha dimostrato che il 62% delle persone vuole scegliere in autonomia il luogo in cui poter lavorare, mentre il 71% ha dichiarato di aver vissuto veri e propri momenti di isolamento a causa della mancanza di momenti di socialit\u00e0. Ne consegue, quindi, che adesso la scelta ruota attorno alle diverse forme di presenza che le persone vogliono poter selezionare autonomamente.<\/p>\n<p>A proposito del nuovo senso dello spazio, Marta Bertolaso, Professore ordinario di Filosofia della Scienza all\u2019Universit\u00e0 Campus Bio-Medico di Roma, ed Emiliano Boschetto, Innovation Senior Manager eFM ed Executive PhD Candidate all&#8217;Universit\u00e0 Campus Bio-Medico di Roma, hanno scritto un articolo per la rivista <strong><em>Qualit\u00e0<\/em><\/strong>, intitolato <em>&#8220;La qualit\u00e0 delle relazioni per la gestione delle organizzazioni complesse nello spazio post-pandemico&#8221;.<\/em><\/p>\n<p><em>&#8220;La pandemia \u00e8 stato probabilmente il pi\u00f9 grande esperimento sociale della storia contemporanea. Una remotizzazione collettiva e simultanea dei processi di funzionamento delle organizzazioni che ha portato alla disconnessione fra spazio e funzione: non si lavora pi\u00f9 solo in ufficio, non si studia solo a scuola, non ci si cura solo in ospedale, non si acquista solo in negozio&#8221;.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Leggi di pi\u00f9: <a href=\"https:\/\/blog.efmnet.com\/la-qualit%C3%A0-delle-relazioni-per-la-gestione-delle-organizzazioni-complesse-nello-spazio-post-pandemico\">https:\/\/blog.efmnet.com\/la-qualit%C3%A0-delle-relazioni-per-la-gestione-delle-organizzazioni-complesse-nello-spazio-post-pandemico<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il contesto post-pandemico che stiamo vivendo ha sicuramente portato, tra le tante conseguenze, ad un ripensamento delle modalit\u00e0 di lavoro in termini di luoghi. 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