{"id":26969,"date":"2023-04-19T16:06:50","date_gmt":"2023-04-19T14:06:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=26969"},"modified":"2023-04-19T16:06:50","modified_gmt":"2023-04-19T14:06:50","slug":"avanade-si-conferma-top-employer-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/avanade-si-conferma-top-employer-2023\/","title":{"rendered":"Avanade si conferma Top Employer 2023"},"content":{"rendered":"<p>Avanade, leader nell&#8217;innovazione digitale dell&#8217;ecosistema Microsoft, \u00e8 stata premiata da Top Employers Institute tra le migliori aziende in Italia ed Europa per il quattordicesimo anno consecutivo, un riconoscimento che conferma la volont\u00e0 dell\u2019azienda di investire su persone e tecnologie per costruire un business responsabile.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con modello di lavoro \u201c<strong>Flexible Choice<\/strong>\u201d, che rientra nel pi\u00f9 ampio programma aziendale <a href=\"https:\/\/www.avanade.com\/it-it\/blogs\/avanade-stories\/persone-ed-esperienze\/welfare-e-new-way-of-working?utm_campaign=brand-reg&amp;utm_source=website&amp;utm_medium=native-spons-ita&amp;utm_content=blg-cfl\"><strong>New Way of Working<\/strong><\/a>, Avanade ha adottato un approccio al lavoro interamente fondato su fiducia e flessibilit\u00e0. Il nuovo modello era stato gi\u00e0 introdotto nel 2016 attraverso lo Smart working, mentre a settembre del 2022 sono stati fatti ulteriori passi in avanti con il rinnovo degli accordi aziendali di Smart working, proponendo un approccio di lavoro ibrido e totalmente fondato sulla forte fiducia verso le sue persone.<\/p>\n<p>I dipendenti possono decidere, quindi, di lavorare da casa o dagli uffici sulla base delle attivit\u00e0 da svolgere e nel rispetto dei propri impegni e delle esigenze dei clienti, per un totale di un minimo di 20 giorni lavorativi in sede nel corso dell&#8217;anno. A completare l\u2019approccio che massimizza la flessibilit\u00e0 lavorativa \u00e8 poi l\u2019iniziativa <strong>Alternative Work Week<\/strong>, un modello che tende a focalizzarsi sugli obiettivi e la <strong>crescita personale e professionale<\/strong> e non sul controllo.<\/p>\n<p>Inoltre, con l\u2019obiettivo di garantire un ambiente di lavoro inclusivo che pone al primo posto il benessere psico-fisico, Avanade ha messo a disposizione delle proprie persone una serie di <a href=\"https:\/\/www.avanade.com\/it-it\/blogs\/avanade-stories\/persone-ed-esperienze\/strategie-di-employee-wellbeing?utm_campaign=brand-reg&amp;utm_source=website&amp;utm_medium=native-spons-ita&amp;utm_content=web-cfl\">benefit e servizi<\/a>. A tal proposito <strong>Stefano Angilella, HR Director di Avanade<\/strong>, ha commentato: \u201c<em>L\u2019approccio people-first di Avanade consente di connettere le persone con gli obiettivi aziendali e crea un ambiente in cui tutte le persone possono partecipare pienamente alle attivit\u00e0 del team e godere delle stesse opportunit\u00e0\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Da questa stessa visione nasce l\u2019iniziativa <strong>Next Generation Board<\/strong>, una commissione di giovani dipendenti che si confronta periodicamente con il leadership team per portare nuove prospettive al centro della strategia aziendale attraverso il dialogo attivo tra diverse generazioni.<\/p>\n<p>Non manca l\u2019impegno di Avanade sui temi di <strong>diversit\u00e0 ed inclusione<\/strong>: l\u2019equit\u00e0 rappresenta per Avanade un valore da coltivare concretamente, un impegno che l\u2019azienda porta avanti attraverso diverse attivit\u00e0 mirate a raggiungere il <strong>50% di bilanciamento tra uomini e donne in azienda<\/strong> entro il 2025 a livello globale o, ancora, con <strong>l\u2019inserimento di persone neurodivergenti nei team di lavoro<\/strong> attraverso la partnership con Specialisterne.<\/p>\n<p>Sul tema del <strong>gender pay gap (GPG), <\/strong>invece<strong>,<\/strong> Avanade ha assegnato a un partner esterno il compito di fare un\u00a0assessment,\u00a0prima e dopo le attivit\u00e0 interne di\u00a0salary\u00a0review, per identificare eventuali casi di disparit\u00e0. A oggi l\u2019azienda ha raggiunto la piena <strong>parit\u00e0 salariale<\/strong> tra uomini e donne a livello globale. <em>\u201cIl raggiungimento della parit\u00e0 di genere deve tener conto dell\u2019eliminazione di ogni gap, incluso quello salariale. Siamo molto orgogliosi di questo traguardo, testimonianza del nostro costante impegno in ambito Diversity, Equity e Inclusion\u201d <\/em>commenta l\u2019HR Director<em>. <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avanade, leader nell&#8217;innovazione digitale dell&#8217;ecosistema Microsoft, \u00e8 stata premiata da Top Employers Institute tra le migliori aziende in Italia ed Europa per il quattordicesimo anno consecutivo, un riconoscimento che conferma la volont\u00e0 dell\u2019azienda di investire su persone e tecnologie per costruire un business responsabile. &nbsp; Con modello di lavoro \u201cFlexible Choice\u201d, che rientra nel pi\u00f9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":26990,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[93,102,130,212,96,95],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v18.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Avanade si conferma Top Employer 2023 - CEOforLIFE - IT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/avanade-si-conferma-top-employer-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Avanade si conferma Top Employer 2023 - CEOforLIFE - IT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Avanade, leader nell&#8217;innovazione digitale dell&#8217;ecosistema Microsoft, \u00e8 stata premiata da Top Employers Institute tra le migliori aziende in Italia ed Europa per il quattordicesimo anno consecutivo, un riconoscimento che conferma la volont\u00e0 dell\u2019azienda di investire su persone e tecnologie per costruire un business responsabile. &nbsp; 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