Il 2023 appena iniziato segna un anno di grandi novit\u00e0 per CEOforLIFE e tutta la nostra Community di aziende impegnate nello sviluppo sostenibile. Mentre eravamo al lavoro per definire il calendario di attivit\u00e0 e incontri di lavoro di questo anno, ci siamo resi conto di un fattore fondamentale: quando si parla di sostenibilit\u00e0, il discorso oggi deve estendersi a tutte le componenti aziendali. Solo cos\u00ec, infatti, andando a scoprire, conoscere e raccontare l\u2019impegno quotidiano sia delle aziende nel loro complesso che dei singoli dipartimenti impegnati in ambito sostenibilit\u00e0, si potranno condividere al meglio le strategie, gli strumenti e le best practice per raggiungere il nobile e ambizioso scopo che ci siamo prefissati insieme alla nostra Community.<\/p>\n
Proprio per questa ragione, il 2023 ci vede al lavoro su tre asset che puntano con decisione verso lo stesso obiettivo: creare un benessere condiviso che aiuti il Paese a trasformarsi attivamente dal punto di vista della sostenibilit\u00e0, della digitalizzazione, dell\u2019inclusione e di tutti i fattori in grado di portare ad un futuro migliore per tutti. Partiamo dalla presentazione di un programma annuale dedicato ai CEO che, da rappresentanti numero uno delle aziende che guidano e delle quali, meglio di tutti ne incarnano i valori, hanno intuito perfettamente la necessit\u00e0 di adottare questo nuovo paradigma. Il loro esempio \u00e8 prezioso per mettere in moto un circolo virtuoso in grado di coinvolgere sempre pi\u00f9 aziende nei settori pi\u00f9 diversi. \u00a0Il secondo asset rappresenta il programma annuale per i direttori di funzione Leadership Team Program. Siamo partiti facendoci questa domanda: \u201cQuanto e in che modo la sostenibilit\u00e0 sta cambiando dipartimenti aziendali e il loro approccio al tema?<\/em> Da l\u00ec, la necessit\u00e0 e l\u2019intuizione di creare dei momenti di incontro tra i direttori di funzione delle varie aziende della nostra Community per discutere la grande tematica dello sviluppo sostenibile. Con la questione della sostenibilit\u00e0 che si fa sempre pi\u00f9 importante per le aziende, conoscere gli approcci e le strategie dei vari direttori di funzione \u00e8 la chiave vincente per creare una riflessione collettiva in grado di portare idee e strategie concrete. Abbiamo ideato questa serie di incontri per figure che reputiamo fondamentali per le aziende alla luce proprio dello sviluppo sostenibile: Direttori della Comunicazione, Responsabili delle Relazioni Istituzionali, Sustainability Directors ed HR Director e molti altri. Ed infine il terzo asset che \u00e8 stato ideato per raccogliere insieme tutte le funzioni aziendali in diversi incubatori divisi per temi strategici per lo sviluppo a 360\u00b0 del nostro Paese: si tratta degli Osservatori Nazionali Verticali, (Companies Program) che abbiamo lanciato in anteprima nelle fasi finali dello scorso anno e che rappresentano un\u2019occasione unica per mettere i modelli di business in connessione con istituzioni, stakeholders e associazioni.<\/p>\n Oggi, e sempre di pi\u00f9 negli anni a venire, tutti i livelli dell\u2019organizzazione devono confrontarsi e dare il proprio contribuito per lo sviluppo sostenibile della propria azienda: insieme, vogliamo analizzare, confrontare e condividere le grandi sfide e i meravigliosi traguardi che ci attendono.<\/p>\n E proprio parlando di Direttori della Comunicazione, il 17 gennaio scorso abbiamo ufficialmente dato il via al nostro calendario di incontri di lavoro, con il kick-off meeting della community di riferimento. La nostra Clubhouse a Piazza Montecitorio ha ospitato i referenti di settore di tantissime aziende che hanno potuto toccare con mano la nuova modalit\u00e0 di lavoro interattiva che abbiamo ideato. Tramite l\u2019utilizzo di strumenti tecnologici di raccolta dati in tempo reale e la condivisione di idee in specifici momenti di brainstorming e team working, i partecipanti hanno delineato lo stato dell\u2019arte della comunicazione aziendale alla luce delle sfide proposte dallo sviluppo sostenibile, giungendo a conclusioni interessantissime e fondamentali per implementare le strategie aziendali. \u00c8 emersa la necessit\u00e0 di concentrarsi sullo sviluppo di una cultura della sostenibilit\u00e0 che sia concreta, veicolata da un linguaggio inclusivo, che sia in grado di coinvolgere le comunit\u00e0 del territorio e che si basi su due valori solidi: la formazione e l\u2019informazione.<\/p>\n Vogliamo che i nostri incontri di lavoro si basino sulla condivisione, sia delle idee che della soddisfazione per i risultati raggiunti. Non avremmo potuto dare un via migliore al nostro calendario di attivit\u00e0 di lavoro del 2023 e sono onorato di poter dire che questo successo \u00e8 merito della grande partecipazione di tutta la Community. \u00c8 iniziata una grande avventura, continuiamo a viverla insieme.<\/p>\n <\/p>\n