{"id":28963,"date":"2023-04-10T12:52:28","date_gmt":"2023-04-10T10:52:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=28963"},"modified":"2023-05-10T12:53:45","modified_gmt":"2023-05-10T10:53:45","slug":"ceoforlife-magazine-n-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/ceoforlife-magazine-n-11\/","title":{"rendered":"CEOforLIFE Magazine n. 11"},"content":{"rendered":"<p>Ci eravamo lasciati circa un mese fa, pronti al lancio degli Osservatori Nazionali Verticali CEO<em>for<\/em>LIFE dedicati ai temi di Diversity, Equity, Inclusion &amp; Leadership e Benessere Psicologico. Nelle prime settimane di marzo, insieme a partner d\u2019eccellenza, abbiamo lanciato i Web Talks dedicati ad entrambi gli appuntamenti e che hanno visto la partecipazione di tantissimi ospiti, ognuno dei quali ha saputo raccontare le proprie esperienze professionali e, nell\u2019insieme, della propria azienda.<\/p>\n<p>Il 2 marzo \u00e8 stato il giorno del Web Talks dell\u2019Osservatorio Nazionale Verticale CEO<em>for<\/em>LIFE Diversity, Equity, Inclusion &amp; Leadership guidato dalla nostra Community Manager Francesca Sacchi e impreziosito dalla presenza, tra gli altri ospiti, di Franca Cipriani, Consigliera di Parit\u00e0 Nazionale del Ministero del Lavoro e Politiche Sociali, della Presidente di Winning Women Institute Paola Corna Pellegrini, di Ulrike Sauerwald di Valore D e della Fondatrice di Winconference Kristin Engvig. Il gruppo di lavoro, che conta esponenti di tantissime societ\u00e0 del panorama italiano, ha come obiettivo la promozione del cambiamento della cultura aziendale che oggi viviamo. Il tutto, per favorire la nascita di un nuovo modello di innovazione in grado di tenere conto del potenziale esistente nella naturale diversit\u00e0 di ognuno di noi: in questo modo, non solamente tutte le persone potranno sentirsi realmente incluse, ma ne beneficer\u00e0 anche l\u2019equilibrio vita-lavoro di tantissimi professionisti. Integrare le tematiche Diversity, Equity, Inclusion &amp; Leadership all\u2019interno dei livelli di governance e nei processi aziendali diventa quindi un impegno imprescindibile e, come CEO<em>for<\/em>LIFE, vogliamo guidare questo cambiamento.<\/p>\n<p>Sempre sul modello Web Talks, il 13 marzo \u00e8 stata la volta dell\u2019Osservatorio Nazionale Verticale CEO<em>for<\/em>LIFE sul Benessere Psicologico. Siamo particolarmente orgogliosi di condividere il percorso di questo Osservatorio con Mindwork, azienda impegnata in prima linea nel potenziamento della consapevolezza del benessere psicologico in ambito lavorativo. Insieme a Mario Alessandra, Fondatore e Amministratore Delegato e Biancamaria Cavallini, Board member &amp; Operations Director di Mindwork, oltre ai tanti ospiti intervenuti, abbiamo ragionato sull\u2019importanza di creare una cultura aziendale che abbia a cuore il benessere psicologico delle risorse perch\u00e9, per citare una frase della dottoressa Cavallini che ho particolarmente apprezzato: \u201c<em>Deve esserci la consapevolezza che per lavorare bene c\u2019\u00e8 bisogno di stare bene\u201d<\/em>. Come CEO<em>for<\/em>LIFE, insieme a tutti i protagonisti di questo Osservatorio, ci impegniamo quotidianamente affinch\u00e9 questa situazione passi dall\u2019essere una priorit\u00e0 con connotazione \u201cemergenziale\u201d alla pi\u00f9 limpida normalit\u00e0 per le aziende italiane.<\/p>\n<p>Ovviamente, nelle ultime settimane non sono mancati gli appuntamenti in presenza con il nostro network. Insieme ad HRC Group, la pi\u00f9 grande Community HR di aziende nazionali e internazionali, nella nostra Club House a Piazza Montecitorio abbiamo lanciato il kick off meeting dedicato ai Direttori Risorse Umane con particolare attenzione al tema della sostenibilit\u00e0. Per la prima volta, la tematica dello sviluppo sostenibile \u00e8 entrata a far parte delle discussioni del settore HR, contaminando positivamente anche quest\u2019area aziendale. \u00c8 proprio questa la mission dei nostri incontri dedicati alle funzioni aziendali: fare in modo che la sostenibilit\u00e0 diventi parte integrante di tutte le componenti delle societ\u00e0 e che le plasmi in modo da innescare un percorso virtuoso in grado di portare benefici tangibili all\u2019Ambiente e alla Comunit\u00e0.<\/p>\n<p>A Milano, nella sede eFM, abbiamo invece dato il via al primo dei tanti CEO\u2019s Exclusive Meeting \u2013 Company Tour, incontri riservati ai Top Manager della nostra Community per discutere non solo partnership e sinergie, ma approfondire le tematiche e i driver che influenzeranno il nostro futuro. Nello specifico dell\u2019incontro nella splendida sede di eFM, il tema \u00e8 stato quello degli spazi: come rigenerali, come trasformarli e come i luoghi possano ospitare la Vita.<\/p>\n<p>Non bastano di certo queste poche righe dell\u2019editoriale per raccontarti tutte le iniziative che stiamo portando avanti con CEO<em>for<\/em>LIFE e i nostri partner. Come sempre, siamo impegnati su pi\u00f9 fronti: portare avanti le Community di ruolo nel segno della sostenibilit\u00e0, le Roundtable sugli argomenti pi\u00f9 importanti del momento, gli Osservatori Nazionali e gli incontri dedicati ai nostri CEO. Se non vuoi perdere nessuno dei nostri appuntamenti ti invitiamo a seguirci online o a passare a trovarci a Piazza Montecitorio. Ti aspettiamo!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sfogliami.it\/fl\/274082\/f7d1qed3rpxv6ftv9pnkpzur2egf1tu?web=1&amp;wdLOR=c5D876EF7-629C-41FD-9889-875E8ACB7ADE%20\">https:\/\/www.sfogliami.it\/fl\/274082\/f7d1qed3rpxv6ftv9pnkpzur2egf1tu?web=1&amp;wdLOR=c5D876EF7-629C-41FD-9889-875E8ACB7ADE%20<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ci eravamo lasciati circa un mese fa, pronti al lancio degli Osservatori Nazionali Verticali CEOforLIFE dedicati ai temi di Diversity, Equity, Inclusion &amp; Leadership e Benessere Psicologico. 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