{"id":30962,"date":"2023-06-27T10:56:24","date_gmt":"2023-06-27T08:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=30962"},"modified":"2023-12-11T12:29:38","modified_gmt":"2023-12-11T11:29:38","slug":"comunicato-stampa-round-table-osservatorio-nazionale-verticale-ceoforlife-diversity-equity-inclusion-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/comunicato-stampa-round-table-osservatorio-nazionale-verticale-ceoforlife-diversity-equity-inclusion-leadership\/","title":{"rendered":"Comunicato stampa Round Table Osservatorio Nazionale Verticale CEOforLIFE Diversity Equity Inclusion & Leadership"},"content":{"rendered":"

Si \u00e8 svolto lo scorso 17 maggio nella CEOfor<\/em>LIFE Club House a Piazza Montecitorio il secondo appuntamento dell\u2019Osservatorio Nazionale Verticale Diversity Equity Inclusion & Leadership<\/strong> promosso da CEOfor<\/em>LIFE<\/strong> per favorire un cambiamento della cultura aziendale che valorizzi la naturale diversit\u00e0 di ognuno, che consenta un equilibrio vita-lavoro e che integri le tematiche DE&I ed ESG a livello di Governance.<\/p>\n

Dopo il primo incontro via web andato in scena lo scorso 2 marzo, le aziende e i professionisti partecipanti all\u2019Osservatorio si sono incontrati questa volta in presenza in modalit\u00e0 Round Table, portando avanti le strategie maturate nel primo confronto grazie alla condivisione di best practice e spunti di riflessione. La prima parte della Round Table, dedicata ad un\u2019analisi dello stato dell\u2019arte delle tematiche DEI&L in Italia, \u00e8 stata impreziosita dalla presenza, tra le altre, di personalit\u00e0 di primo piano del mondo delle Istituzioni: la Consigliera di Parit\u00e0 Nazionale Franca Cipriani,<\/strong> l\u2019ex Senatrice e Consigliere del Ministero dell’Universit\u00e0 e della Ricerca Alessandra Gallone e <\/strong>l\u2019Onorevole Lia Quartapelle.<\/strong><\/p>\n

Nella seconda parte della Round Table, le aziende sono tornate protagoniste. Divisi in gruppi di lavoro, i partecipanti hanno avuto modo di condividere le iniziative e le strategie in ambito Diversity, Equity, Inclusion & Leadership portate avanti dai rispettivi contesti aziendali per ragionare insieme su tematiche comuni: l\u2019importanza del tema della genitorialit\u00e0 e del caregiving<\/strong>, la crescita dei talenti femminili, la rottura degli stereotipi, la sostenibilit\u00e0<\/strong> e lo sviluppo di una cultura inclusiva<\/strong>.<\/p>\n

Giordano Fatali<\/strong>, President & Founder, CEOfor<\/em>LIFE<\/strong>: \u201c\u00c8 un orgoglio per me vedere un panel cos\u00ec ricco e nutrito, a partire dalle Istituzioni, che ringrazio per il loro contributo, e ai partner tecnici che insieme a tutti voi sono parte integrante di questo percorso di condivisione e lavori. E naturalmente ringrazio tutti voi, dai nostri testimonial CEO a ciascuna delle aziende per la partecipazione a questo appuntamento dell\u2019Osservatorio Nazionale Verticale Diversity, Equity, Inclusion & Leadership di CEOforLIFE. Abbiamo l\u2019onere e l\u2019onore di portare anche il nostro contributo alla diffusione di una cultura della parit\u00e0, della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione, e sono sicuro che dal confronto, oltre alla condivisione, nasceranno nuove contaminazioni e, perch\u00e9 no, progettualit\u00e0 parallele.\u201d<\/em><\/p>\n

Francesca Sacchi<\/strong>, Community Manager DEI & Leadership, CEOfor<\/em>LIFE<\/strong>: \u201cRingrazio tutte le aziende, i professionisti e le personalit\u00e0 che stanno partecipando a questo Osservatorio: insieme, stiamo tracciando il percorso che porta alla nascita e allo sviluppo di una cultura aziendale sempre pi\u00f9 inclusiva.\u201d<\/em><\/p>\n

Barbara Cominelli, <\/strong>JLL: \u201cLa diversit\u00e0 \u00e8 una questione di business, non solo valoriale. \u00c8 un aspetto che crea valore per le aziende. Pi\u00f9 in generale \u00e8 necessario lavorare sui percorsi di \u00a0crescita delle donne verso le posizioni di leadership<\/em>.\u201d<\/p>\n

Marco Piantanida, <\/strong>Haribo Italia: \u201cLa diversit\u00e0 fa paura a chi non la comprende. In generale si tratta di un valore che l\u2019azienda deve sviluppare per crescere. Per farlo dobbiamo mettere al centro le persone e mettere noi stessi in discussione.\u201d<\/em><\/p>\n

Franca Cipriani, <\/strong>Consigliera di Parit\u00e0 Nazionale: \u201cC\u2019\u00e8 una cultura che pretende cambiamento, che vuole superare concetti antiquati, non solo nei confronti delle donne; nel nostro Paese si sta formando un fiume, che mira a superare vecchie barriere e tutto ci\u00f2 che \u00e8 discriminazione<\/em>\u201d.<\/p>\n

Alessandra Gallone, ex Senatrice e Consigliere del Ministero dell’Universit\u00e0 e della Ricerca: <\/strong>\u201cIl mondo non sta cambiando, \u00e8 gi\u00e0 cambiato. L\u2019importante \u00e8 non restare indietro, anche perch\u00e9 la resilienza da sola non basta: c\u2019\u00e8 bisogno di lavorare per l\u2019evoluzione.\u00a0 Dobbiamo cavalcare il cambiamento ed esser pronti a superare le sfide poste da questo nuovo mondo.\u201d <\/em>Su questo il ministero dell\u2019Universit\u00e0 e della ricerca, con il Ministro Bernini, sta lavorando sostenendo gli ecosistemi della conoscenza e dell\u2019innovazione in grande alleanza con il sistema pubblico\/privato delle universit\u00e0, dei centri di ricerca e con le imprese.<\/p>\n

Lia Quartapelle, <\/strong>Deputata della Repubblica Italiana: \u201cNei paesi dove le donne decidono c\u2019\u00e8 pi\u00f9 spazio per le politiche di crescita; le famiglie stanno meglio quando le donne guadagnano, e soprattutto i bambini nascono quando le donne lavorano. In quest\u2019ottica il congedo di paternit\u00e0 paritario pu\u00f2 rappresentare una svolta<\/em>.\u201d<\/p>\n

Biancamaria Cavallini<\/strong>, Mindwork: \u201cAll\u2019interno del mondo DEI&L ci sono gli aspetti legati al benessere psicologico. Non c\u2019\u00e8 inclusione senza benessere psicologico e viceversa: \u00e8 un rapporto biunivoco\u201d.<\/em><\/p>\n

Tre tavoli di discussione, un lungo fil rouge che ha unito i gruppi di lavoro nel sottolineare l\u2019importanza della cultura, della formazione e della condivisione<\/strong>. \u00c8 questo ci\u00f2 che emerge dalle parole di Paola Trotta, Simona Scarpaleggia ed Enrico Gambardella, coordinatori dei 3 tavoli che hanno animato l\u2019incontro di lavoro dedicato ai temi della Diversity, Equity, inclusion <\/em>e Leadership<\/em>.<\/p>\n

Partendo da questi presupposti il tavolo coordinato da Paola Trotta<\/strong> (tema della genitorialit\u00e0) ha posto l\u2019attenzione sulla genitorialit\u00e0 come valore aggiunto, sottolineando il valore dei percorsi di formazione, tanto per i lavoratori \u2013 ormai prossimi ad entrare nel mondo della genitorialit\u00e0 – quanto per i supervisori, le persone a loro pi\u00f9 vicine, lavorativamente parlando, in questo specifico percorso. Dalla genitorialit\u00e0, infine, il focus si \u00e8 spostato sulla figura del caregiver<\/em> e sull\u2019importanza di uscire dalla vecchia concezione per cui genitorialit\u00e0 \u00e8 sinonimo di maternit\u00e0.<\/p>\n

Paola Trotta<\/strong>, Valore D \u2013 report tavolo di lavoro sulla Genitorialit\u00e0<\/strong>: \u201c\u00c8 stato un confronto ricco ed interessante, con ogni azienda che ha portato esperienze e punti di vista diversi. Il tema ricorrente \u00e8 stato quello della cultura, cio\u00e8, far vivere la genitorialit\u00e0 come un valore e un ampliamento di competenze\u201d.<\/em><\/p>\n

Punti di vista e tematiche molto simili anche per il secondo tavolo di lavoro (focus sulla Rottura degli stereotipi di genere), quello gestito da Simona Scarpaleggia<\/strong>, in cui partendo dal concetto di cultura ci si \u00e8 spostati sull\u2019importanza di specifici corsi di formazione, scevri da pregiudizi, grazie ai quali lavorare sui \u201cprocessi<\/em>\u201d. Aspetti che, a proposito di condivisione, vanno comunicati, puntando quindi sui giovani e sulla necessit\u00e0 di strutturare una vera e propria metodologia di formazione (mentorship)<\/em>. Per concludere occhi puntati sul \u201cgender pay gap<\/em>\u201d, aspetto di cui si parla sempre troppo poco, sullo sviluppo dei talenti e sul bisogno di promuovere percorsi di carriera, con possibilit\u00e0 di avanzamento, dedicati alle donne.<\/p>\n

Simona Scarpaleggia<\/strong>, EDGE – report tavolo di lavoro sulla Rottura stereotipi di genere<\/strong>: \u201cAbbiamo preso coscienza che serve un intervento attivo per avere una forza lavoro pi\u00f9 bilanciata. C\u2019\u00e8 necessit\u00e0 di lavorare sui processi per rendere pi\u00f9 sostenibile nel tempo l\u2019assenza di pregiudizi e stereotipi\u201d.<\/em><\/p>\n

Per concludere spazio al terzo tavolo (tema della leadership<\/em> femminile), quello presieduto da Enrico Gambardella<\/strong> ha sottolineato la voglia di tutti di fare progressi, accompagnato nel Give back del tavolo di lavoro da Gioia Ferrario<\/em>, Jakala e Claudia Russo Caia<\/em>, Takeda Italia. Anche in questo caso centrale il tema della formazione (orientamento verso le discipline STEM), della cultura e della comunicazione, grazie alla quale \u00e8 possibile portare esempi concreti e di grande impatto.<\/p>\n

 <\/p>\n

Infine, focus stretto sui dati \u2013 strumenti con cui \u00e8 possibile misurare tantissimi aspetti \u2013, sull\u2019importanza delle esperienze (esempi \u201creali<\/em>\u201d di uomini che accedono al congedo parentale) e, a proposito di cambiamento, sulla necessit\u00e0 di spingere le donne ad occuparsi di temi finanziari e di gestione del patrimonio, per troppo tempo campi di interesse quasi esclusivamente maschili.<\/p>\n

Enrico Gambardella<\/strong>, Winning Women Institute – report tavolo di lavoro 3: Talenti femminili<\/strong>: \u201cMentre ragionavamo ho percepito tanta energia su questo tema, un\u2019energia di tutti che rende questo tema fortemente sentito: c\u2019\u00e8 voglia di fare progressi. Abbiamo discusso dell\u2019orientamento al lavoro alle discipline STEM e della necessit\u00e0 di portare esempi concreti, di cultura e di comunicazione oltre che dell\u2019importanza della misurazione dei risultati raggiunti dalle iniziative\u201d<\/em>.<\/p>\n

Le aziende e le associazioni che hanno partecipato alla Round Table dell\u2019Osservatorio Nazionale Verticale Diversity Equity Inclusion & Leadership di CEOfor<\/em>LIFE sono: JLL<\/strong> | Eli Lilly<\/strong> | Boehringer Ingelheim<\/strong> | Banca d\u2019Italia<\/strong> | Alstom<\/strong> | Pizzarotti <\/strong>| Mindwork<\/strong> | Hilton<\/strong> | MAGROUP<\/strong> | Prometeon<\/strong> | Sisal<\/strong> | Jakala<\/strong> | Winning Women Institute<\/strong> | Girls Restart<\/strong> | Cr\u00e9dit Agricole<\/strong> | LUISAVIAROMA<\/strong> | Verisure<\/strong> | Teleperformance<\/strong> | Haribo Italia<\/strong> | Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato<\/strong> | Takeda<\/strong> | Prysmian<\/strong> | Schneider Electric<\/strong> | EDGE<\/strong> | IAMA<\/strong> | Siram Veolia<\/strong> | Valore D<\/strong> | Gruppo Scai<\/strong> | Schwa<\/strong>|<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CEOfor<\/em>LIFE \u00e8 la Community che aggrega oltre 200 CEO e Presidenti delle pi\u00f9 importanti aziende italiane e multinazionali impegnati sul tema della sostenibilit\u00e0, con l\u2019obiettivo di accelerare, attraverso sinergie e partnership ad elevato valore aggiunto, i progetti portati avanti nell\u2019ambito dello sviluppo sostenibile.<\/p>\n

Ufficio Stampa CEOfor<\/em>LIFE\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Alessandro Ricc\u00f2
\nm: +39 348 287 3607
\ne:\u00a0 a.ricco@ceoforlifeawards.com<\/a>
\nw: https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it<\/a><\/p>\n

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