{"id":32636,"date":"2023-07-17T11:50:00","date_gmt":"2023-07-17T09:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=32636"},"modified":"2023-12-11T12:28:36","modified_gmt":"2023-12-11T11:28:36","slug":"comunicato-stampa-round-table-osservatorio-nazionale-verticale-ceoforlife-benessere-psicologico-powered-by-mindwork","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/comunicato-stampa-round-table-osservatorio-nazionale-verticale-ceoforlife-benessere-psicologico-powered-by-mindwork\/","title":{"rendered":"Comunicato stampa Round Table Osservatorio Nazionale Verticale CEOforLIFE &#8211; Benessere Psicologico powered by Mindwork"},"content":{"rendered":"<p>Si \u00e8 svolto lo scorso 20 giugno nella CEO<em>for<\/em>LIFE Club House a Piazza Montecitorio il secondo appuntamento dell<strong>\u2019Osservatorio Nazionale Verticale CEO<em>for<\/em>LIFE \u2013 Benessere Psicologico powered by Mindwork<\/strong>, nato con l\u2019obiettivo di sensibilizzare enti, istituzioni e societ\u00e0 sul ruolo che il benessere psicologico riveste nella vita professionale e personale delle persone e per contribuire alla realizzazione di contesti organizzativi in grado di essere a misura di benessere psicologico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Giordano Fatali, CEO<em>for<\/em>LIFE<\/strong>: \u00abLavorare deve essere un piacere. Noi, come di consueto, proveremo a raggiungere questo traguardo tramite tre tipologie di obiettivi: presentando progetti concreti, istituendo tavoli di lavoro che possono portare a proposte di legge e sensibilizzando l\u2019intera comunit\u00e0 \u2013 tramite la cultura \u2013 su un concetto di primaria importanza come il benessere psicologico.\u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mario Alessandra<\/strong>, <strong>Mindwork<\/strong>: \u00ab\u00c8 necessario promuovere una trasformazione culturale che &#8211; a partire da aziende, politica e istituzioni &#8211; metta al centro la sostenibilit\u00e0, che sia certamente economica, ma urgentemente anche umana e sociale. E il benessere psicologico delle persone \u00e8 parte integrante di questo processo. \u00c8 infatti un imperativo morale promuoverlo attivamente, sia per prevenire il malessere sia per rimuovere lo stigma che ancora esiste nei riguardi della dimensione mentale. In particolare, per le aziende, farlo \u00e8 estremamente vantaggioso in termini di migliore produttivit\u00e0, minor assenteismo e maggiore capacit\u00e0 di attrarre i talenti migliori\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Biancamaria Cavallini<\/strong>, <strong>Mindwork<\/strong>: \u00abStiamo assistendo ad un profondo cambiamento culturale, velocizzato anche dalla crisi pandemica. Si sta sempre pi\u00f9 affermando la necessit\u00e0 di promuovere il benessere psicologico, anche &#8211; e soprattutto &#8211; in azienda. Per farlo, non \u00e8 per\u00f2 sufficiente garantire servizi di supporto psicologico: \u00e8 necessario lavorare tutti i giorni per favorire una cultura organizzativa attenta alla dimensione mentale. E la comunicazione \u00e8 la chiave di questo processo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>David Lazzari<\/strong>, <strong>Ordine Nazionale degli Psicologi<\/strong>: \u00abUna psiche non in salute penalizza il potenziale umano della persona. Quindi \u00e8 necessario che le aziende investano sia nella promozione delle risorse psicologiche sia nella prevenzione, creando cos\u00ec climi positivi. Al tempo stesso le PMI devono far rete e attivare iniziative mirate, coinvolgendo il settore pubblico. In estrema sintesi serve strutturare un pensiero sistemico in grado di affrontare la desertificazione psicologica di questo periodo storico.\u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Giorgio Manca<\/strong>, <strong>giuslavorista, socio della law firm DWF<\/strong>: \u00abIn base ad un recentissimo studio, il datore di lavoro ha un\u2019incidenza sulla vita personale del dipendente pari a quella del partner. L\u2019ambiente di lavoro, quindi, ha un impatto decisivo sulla vita personale del dipendente e sul suo stato di salute. Alcune recenti sentenze delle Corte di Cassazione chiariscono come l\u2019INAIL sia tenuta ad indennizzare qualsiasi tipologia di patologia contratta sul luogo di lavoro, a prescindere che si tratti di una tecnopatia (quindi vengono indennizzate anche le patologie scaturite da un ambiente di lavoro nocivo). Potrebbe aprirsi, quindi, la stagione del contenzioso sui danni (differenziali) da stress in azienda. Per questo motivo quello del benessere psicologico diventa un tema centrale, che costringe le aziende a rivedere l\u2019organizzazione del lavoro.\u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ad aprire le danze dei report back il tavolo di lavoro coordinato da <strong>Lorenza Pastore<\/strong>, che dopo una breve introduzione ha lasciato a <strong>Francesco Rotundo di d\u2019Amico Shipping Group<\/strong> il compito di illustrare i requisiti ascritti al leader e l\u2019analisi attorno alla genitorialit\u00e0. Un lavoro molto ampio che ha prima posto l\u2019attenzione sui valori imprescindibili per la <em>leadership<\/em>, come capacit\u00e0 di ascolto e gestione del cambiamento, senza dimenticare senso di identificazione e di appartenenza, che dal concetto di <em>leadership<\/em> ci portano a quello di <em>talent attraction<\/em>. Sulla genitorialit\u00e0, invece, al centro c\u2019\u00e8 la commistione tra vita privata e lavorativa, due universi quanto mai con-fusi, che spingono il\/la leader a tracciare nuovi percorsi e \u201c<em>regole<\/em>\u201d pi\u00f9 attuali.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per quanto riguarda il secondo gruppo di lavoro, coadiuvato da <strong>Palma Scarano<\/strong>, si \u00e8 partiti dalle <em>keywords<\/em> legate alla leadership: tempo, spazio, equilibrio, relazioni e senso del limite. Nel corso della discussione \u00e8 stato poi illustrato quello che la <em>leadership<\/em> pu\u00f2 fare per incentivare il benessere psicologico nel mondo del lavoro: fare cultura e dialogare. Dialogando con i lavoratori e impostando check continui, infatti, \u00e8 possibile monitorare pi\u00f9 attentamente la situazione. Per quel che concerne la genitorialit\u00e0, invece, i pilastri devono essere certezze e dignit\u00e0, cui non si pu\u00f2 rinunciare mai. Relativamente alla <em>talent attraction<\/em> mirino spostato sulle diversit\u00e0 generazionali e sui percorsi aziendali. I lavoratori del domani, in effetti, hanno necessit\u00e0 diverse (sia in termini di spazi che di equilibrio) e dopo essere stati \u201c<em>attratti<\/em>\u201d dall\u2019azienda, vanno seguiti, pensando per loro specifici percorsi di crescita.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Chiusura affidata invece al gruppo di <strong>Biancamaria Cavallini<\/strong>, che ha sottolineato quanto le diverse esperienze dei partecipanti abbiano portato alla luce temi molto variegati, senza dimenticare lo stretto legame tra talent attraction e leadership (l\u2019una conseguenza dell\u2019altra) e tra genitori e manager, costretti ad una solitudine molto simile. Ad illustrare i risultati del tavolo di lavoro \u00e8 stato poi <strong>Riccardo Meloni di Sport e Salute<\/strong>, che \u00e8 partito dalla necessit\u00e0 di disegnare una nuova leadership, che sappia contrastare fenomeni noti come \u201cgreat resignation\u201d e \u201cquiet quitting\u201d <strong>dando un reale valore aggiunto nella gestione e motivazione delle persone<\/strong>. A ci\u00f2 si lega inevitabilmente la talent attraction, con le aziende che devono chiedersi come <strong>motivare<\/strong> le nuove generazioni, abituate ad uno stile di lavoro completamente diverso rispetto al passato<strong>, con un forte bisogno di ascolto e di risposte differenziate<\/strong>. In relazione alla genitorialit\u00e0, infine, <strong>focus su una maggiore disponibilit\u00e0 di tempo che l\u2019azienda deve offrire ai genitori, unica leva per dare qualit\u00e0 e valore nel rapporto con i figli<\/strong>. Per concludere, <strong>investire<\/strong> sulla comunicazione esperienziale, un nuovo modo di dialogare pi\u00f9 di impatto, che sappia trasmettere valori \u201cnuovi<strong>\u201d e coinvolgenti alle persone<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le aziende e le associazioni che hanno partecipato alla Round Table dell\u2019Osservatorio Nazionale Verticale Benessere Psicologico sono: <strong>Mindwork | Sanofi | d\u2019Amico Shipping Group | Pernod Ricard | Fidia Farmaceutici SpA | Irideos | Il Prisma | Knorr-Bremse Rail Systems Italia | Nomad Foods | Haleon | STO Italy | Teleperformance Italia | Sport e Salute | Pirelli | DWF Italia | Ordine Nazionale degli Psicologi | WindTre<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CEO<em>for<\/em>LIFE \u00e8 la Community che aggrega oltre 200 CEO e Presidenti delle pi\u00f9 importanti aziende italiane e multinazionali impegnati sul tema della sostenibilit\u00e0, con l\u2019obiettivo di accelerare, attraverso sinergie e partnership ad elevato valore aggiunto, i progetti portati avanti nell\u2019ambito dello sviluppo sostenibile.<\/p>\n<p><strong>Ufficio Stampa CEO<em>for<\/em>LIFE\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>Alessandro Ricc\u00f2<br \/>\nm: +39 348 287 3607<br \/>\ne:\u00a0 <a href=\"mailto:a.ricco@ceoforlifeawards.com\">a.ricco@ceoforlifeawards.com<\/a><br \/>\nw: <a href=\"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\">https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si \u00e8 svolto lo scorso 20 giugno nella CEOforLIFE Club House a Piazza Montecitorio il secondo appuntamento dell\u2019Osservatorio Nazionale Verticale CEOforLIFE \u2013 Benessere Psicologico powered by Mindwork, nato con l\u2019obiettivo di sensibilizzare enti, istituzioni e societ\u00e0 sul ruolo che il benessere psicologico riveste nella vita professionale e personale delle persone e per contribuire alla realizzazione [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":32637,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[122,389,209],"tags":[108],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v18.7 - 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