Ascoltare i dipendenti al fine di migliorare l\u2019Employee Experience in Dedalus \u00e8 da sempre uno degli obiettivi pi\u00f9 importanti. In linea con il DNA e i Valori aziendali, \u00e8 risultato fondamentale concentrarsi sull’engagement, l’inclusione e il benessere delle persone al fine di poter mettere in atto la corretta strategia.<\/p>\n
Per questo motivo, il Leadership Team quest\u2019anno ha deciso di investire su questi temi, offrendo a tutti i dipendenti la possibilit\u00e0 di esprimere un feedback anonimo e sincero sulla propria esperienza in Dedalus, grazie a un sondaggio realizzato dall\u2019Istituto Europeo di Psicotraumatologia e Stress Management \u2013 IEP.<\/p>\n
Dai risultati della prima Well-being & Engagement\u00a0Survey sono emersi i punti di forza aziendali: l\u2019\u201cengagement<\/strong>\u201d, la responsabilit\u00e0 e l\u2019energia con cui ciascuno esercita il proprio ruolo; il lavoro di squadra<\/strong>, con ottimi livelli di fiducia e di collaborazione; la motivazione intrinseca<\/strong>, la piacevolezza di accogliere nuove sfide e del day by day e l\u2019autonomia professionale<\/strong>, la libert\u00e0 di organizzare il proprio lavoro.<\/p>\n Ci sono, ovviamente, anche delle aree di miglioramento, come intervenire sulle cause e gli effetti dello stress, favorendo un ambiente di lavoro pi\u00f9 salubre in termini di wellbeing, riducendo le criticit\u00e0 legate all\u2019organizzazione aziendale e gestendo gli effetti dello stress provocato da fattori esterni all\u2019organizzazione, che possono influire negativamente sulla salute psicofisica di tutti di dipendenti.<\/p>\n Proprio per far fronte a queste necessit\u00e0, partiranno delle task-force coordinate da alcuni senior leader con l\u2019obiettivo di proporre un action plan e, successivamente, verranno proposti dei webinar aperti a tutta la popolazione che affronteranno differenti tematiche, tra cui \u201cAlimentazione Sostenibile\u201d, \u201cPrevenzione oncologica\u201d, \u201cGestione dello Stress\u201d, \u201cGenitorialit\u00e0 e work-life balance\u201d e \u201cPostura ed Ergonomia\u201d.<\/p>\n L\u2019indagine sul benessere e il coinvolgimento \u00e8 stata una grande opportunit\u00e0 sia per i dipendenti, per far sentire la loro voce, le loro opinioni e i loro pensieri, sia per il Leadership Team, per ascoltare le necessit\u00e0 e intraprendere azioni di miglioramento.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ascoltare i dipendenti al fine di migliorare l\u2019Employee Experience in Dedalus \u00e8 da sempre uno degli obiettivi pi\u00f9 importanti. In linea con il DNA e i Valori aziendali, \u00e8 risultato fondamentale concentrarsi sull’engagement, l’inclusione e il benessere delle persone al fine di poter mettere in atto la corretta strategia. Per questo motivo, il Leadership Team […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":32936,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[178,96,95],"tags":[108],"yoast_head":"\n