![\"\"](\"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/10\/Immagine4-300x221.png\")
<\/p>\nLa Diversity & Inclusion \u00e8 uno dei valori fondamentali sostenuti da Henkel Italia, attivamente impegnata nella promozione dell\u2019uguaglianza di genere, coesione sociale e territoriale. La Diversity, infatti, non \u00e8 perseguita semplicemente come un KPI, ma, come sostiene la General Manager Mara Panajia, l\u2019azienda crede fortemente nel valore delle donne e del loro contributo.<\/p>\n
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A tal proposito, Il confronto e la collaborazione tra la sfera pubblica e privata dovr\u00e0 strutturarsi lungo due direttrici:<\/p>\n
da un lato quelle hardware, che mirano a predisporre strumenti per far s\u00ec che le donne lavorino in condizioni di parit\u00e0: un esempio \u00e8 il congedo di paternit\u00e0\u00a0gi\u00e0 introdotto nel 2013, aumentato a\u00a010 giorni nel 2020 e che in Henkel abbiamo integrato offrendo con un\u2019ulteriore settimana, portando quindi il congedo totale a 15 gg. Altri\u00a0esempi, sempre in termini di soluzioni hardware, sono\u00a0l\u2019assegno familiare\u00a0e\u00a0la\u00a0riduzione dell\u2019imposizione fiscale all\u2019aumentare del numero dei figli. Questi due casi sono utilizzati in altri paesi europei, la Francia in primis.<\/p>\n
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Dall\u2019altro lato, invece, vengono proposte soluzioni di tipo software: si parla quindi di mentalit\u00e0, questo vuol dire che bisogna aiutare le donne, incoraggiarle, agire sulla cultura per creare una nuova consapevolezza e soprattutto stigmatizzare quelle posizioni che impediscono l\u2019emancipazione in tutti i settori. A tal proposito \u00e8 importante che ci siano anche dei role model a livello istituzionale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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