{"id":36739,"date":"2023-04-21T00:00:50","date_gmt":"2023-04-20T22:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=36739"},"modified":"2023-09-22T17:08:19","modified_gmt":"2023-09-22T15:08:19","slug":"parita-di-genere-tutela-della-diversita-e-inclusione-gruppo-hera-nel-bloomberg-gender-equality-index-2023-per-il-quarto-anno-consecutivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/parita-di-genere-tutela-della-diversita-e-inclusione-gruppo-hera-nel-bloomberg-gender-equality-index-2023-per-il-quarto-anno-consecutivo\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere, tutela della diversit\u00e0 e inclusione: Gruppo Hera nel Bloomberg Gender-Equality Index 2023 per il quarto anno consecutivo"},"content":{"rendered":"<p>Perseguimento di politiche sull\u2019<strong>uguaglianza di genere<\/strong> e <strong>valorizzazione delle diversit\u00e0<\/strong> nel luogo di lavoro: questi sono gli aspetti che anche nel 2023 hanno reso il Gruppo Hera tra le aziende pi\u00f9 inclusive a livello globale.<\/p>\n<p>A testimonianza di questo impegno, per il quarto anno consecutivo, la multiutility si inserisce nel <em>Bloomberg Gender-Equality Index<\/em>, l\u2019indice che analizza le prestazioni delle aziende in termini di uguaglianza di genere, attraverso lo sviluppo di politiche attive dedicate e la trasparenza nella divulgazione delle informazioni.<\/p>\n<p>Nell\u2019edizione del 2023, che vede l\u2019inclusione di 484 imprese quotate, con sede in oltre 45 Paesi, selezionate su pi\u00f9 di 11.700 aziende, il Gruppo Hera riconferma i propri risultati in tutti gli ambiti di analisi, a livello quantitativo e qualitativo, con un punteggio complessivo di 80,1%, ben sopra la media italiana (78,27%), distinguendosi in particolare per la parit\u00e0 retributiva, la cultura inclusiva e la prevenzione delle molestie.<\/p>\n<p>Un risultato importante che conferma, ancora una volta, la volont\u00e0 \u00a0della multiutility di valorizzare l\u2019unicit\u00e0 delle persone in un contesto lavorativo costantemente in evoluzione, impegnandosi per la promozione e la creazione di luoghi di lavoro equi ed inclusivi, attraverso politiche e progetti dedicati. Un percorso \u00a0avviato ormai da tempo, a partire dalla sottoscrizione nel 2009 della <em>Carta per le pari opportunit\u00e0<\/em> e l\u2019uguaglianza sul lavoro e dall\u2019 introduzione \u2013 gi\u00e0 dal 2011 \u2013 della figura del <strong>Diversity Manager<\/strong> che si impegna a favorire la valorizzazione delle diversit\u00e0 dentro e fuori l\u2019impresa, con iniziative di sensibilizzazione dedicate.<\/p>\n<p>Attenta nel praticare politiche che riguardano l\u2019uguaglianza di genere e la valorizzazione delle diversit\u00e0 nel luogo di lavoro, il Gruppo Hera \u00e8 da tempo presente anche nel \u201c<em>Diversity &amp; Inclusion Index<\/em>\u201d di Refinitiv e, in posizione di leadership mondiale del proprio settore, nel <em>Dow Jones Sustainability Index, World ed Europe<\/em>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perseguimento di politiche sull\u2019uguaglianza di genere e valorizzazione delle diversit\u00e0 nel luogo di lavoro: questi sono gli aspetti che anche nel 2023 hanno reso il Gruppo Hera tra le aziende pi\u00f9 inclusive a livello globale. 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