{"id":43784,"date":"2024-01-26T10:37:04","date_gmt":"2024-01-26T09:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=43784"},"modified":"2024-01-26T10:37:04","modified_gmt":"2024-01-26T09:37:04","slug":"iss-aiuti-e-consigli-per-incoraggiare-a-tornare-in-ufficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/iss-aiuti-e-consigli-per-incoraggiare-a-tornare-in-ufficio\/","title":{"rendered":"ISS, aiuti e consigli per incoraggiare a tornare in ufficio"},"content":{"rendered":"<p>Negli ultimi anni il mondo del lavoro \u00e8 cambiato e molte aziende hanno abbracciato l\u2019home working e modelli di lavoro ibridi. La maggior parte di queste, per\u00f2, riconosce ancora i benefici di avere i collaboratori in ufficio, anche se solo per 2-3 giorni la settimana. Cos\u00ec <strong>ISS, leader nel settore della workplace experience e del facilty management, sta aiutando piccole e grandi aziende per incoraggiare i collaboratori a tornare in ufficio<\/strong>.<\/p>\n<p>Una solida cultura d\u2019ufficio ha i suoi vantaggi: consente conversazioni spontanee, collaborazione e mescolanza trasversali &#8211; tutti elementi che possono aiutare a stimolare l&#8217;innovazione. Aumenta anche il senso di appartenenza dei collaboratori, considerato da molti un\u2019importante metrica per il successo.<\/p>\n<p>C\u2019\u00e8 quindi bisogno di creare <strong>workplace experience<\/strong> divertenti e collegate ai valori aziendali o alla strategia aziendale. Ma anche sfruttare momenti della giornata per riunirsi e socializzare, come pu\u00f2 essere un pasto o l\u2019organizzazione di pranzi esplorando culture e cucine diverse nella mensa aziendale.<\/p>\n<p>Bisogna, inoltre, far s\u00ec che l\u2019ambiente lavorativo sia piacevole e conveniente. Magari mettendo a disposizione quei servizi che consentano di sbrigare i compiti domestici di base (ad esempio come lavare i vestiti), cos\u00ec da evitare che i dipendenti ritengano pi\u00f9 conveniente il lavorare a casa. Un altro modo potrebbe essere quello di mescolare eventi settimanali o mensili con esperienze una tantum sul posto di lavoro che creino un ulteriore fermento e livello di coinvolgimento.<\/p>\n<p>Per saperne di pi\u00f9 <a href=\"https:\/\/www.issworld.com\/it-ch\/insights\/insights\/blog\/five-ways-to-use-workplace-experiences-to-attract-your-employees-back-to-the-office\">https:\/\/www.issworld.com\/it-ch\/insights\/insights\/blog\/five-ways-to-use-workplace-experiences-to-attract-your-employees-back-to-the-office<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Negli ultimi anni il mondo del lavoro \u00e8 cambiato e molte aziende hanno abbracciato l\u2019home working e modelli di lavoro ibridi. 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