{"id":44280,"date":"2023-11-20T14:47:26","date_gmt":"2023-11-20T13:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=44280"},"modified":"2024-02-01T15:58:06","modified_gmt":"2024-02-01T14:58:06","slug":"sace-e-la-trasformazione-culturale-e-di-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/sace-e-la-trasformazione-culturale-e-di-leadership\/","title":{"rendered":"Sace e la trasformazione culturale e di leadership"},"content":{"rendered":"<p>Un effettivo cambio di approccio, che consenta all\u2019azienda di sfruttare al meglio il proprio potenziale di agente del cambiamento, cos\u00ec da incentivare e sostenere le aziende italiane verso la sostenibilit\u00e0 e, pi\u00f9 in generale, verso il benessere. Una vera e propria trasformazione culturale quella proposta da <strong>Sace<\/strong>, in grado di rimodulare anche il concetto di <em>leadership<\/em>, focalizzato sull\u2019efficacia della strategia.<\/p>\n<p>In questo modo, sfruttando le interconnessioni con gli operatori economici e la copertura su aree molto estese, Sace pu\u00f2 ridefinire la capacit\u00e0 di saper condurre i propri compagni di viaggio, definendo un ambiente di <em>business<\/em> pi\u00f9 efficace e, come anticipato, modulando la propria <strong><em>leadership<\/em><\/strong> a favore della sostenibilit\u00e0, adottando cos\u00ec soluzioni innovative e pi\u00f9 consapevoli anche in relazione al mondo che ci circonda.<\/p>\n<p><strong>Cambiamento radicale<\/strong><\/p>\n<p>Di fatto e nei fatti una trasformazione radicale, da intendere come un cambiamento sistemico e multidimensionale, anche perch\u00e9 i cambiamenti di processo da soli non possono pi\u00f9 bastare.\u00a0 A questo proposito si rende necessaria una <em>leadership<\/em> motivante, in grado di portare le persone a identificarsi con la propria visione e ad avere impatto sull\u2019organizzazione stessa, finalizzato al raggiungimento degli obiettivi prefissati. Quella strutturata da Sace, quindi, \u00e8 una leadership in grado di <strong>conquistare il cuore e la mente<\/strong> delle persone, guidandole verso un obiettivo in linea con i propri valori, coerente sul piano cognitivo, spirituale, emotivo e comportamentale.<\/p>\n<p>In quest\u2019ottica diventa di primaria importanza definire quali sono i <strong>luoghi sostenibili<\/strong>, cos\u00ec da integrarli nel processo evolutivo delle aziende. Un obiettivo molto ambizioso, che secondo Sace passa dalla comprensione del rapporto luogo-persona e capendo l\u2019unicit\u00e0 di questi luoghi da un punto di vista delle risorse, della capacit\u00e0 delle persone e delle conoscenze.<\/p>\n<p><strong>Senso di appartenenza verso la sostenibilit\u00e0<\/strong><\/p>\n<p>Nell\u2019adottare il percorso di sostenibilit\u00e0 proposto da Sace un ruolo chiave lo gioca il senso di appartenenza delle persone, che in questo modo si impegnano attivamente nella <strong>trasformazione del contesto<\/strong>. L\u2019azienda, quindi, imposta la propria strategia di sostenibilit\u00e0 allineandola al senso di appartenenza delle persone, che riconoscono in questo percorso valori ed emozioni attribuiti a Sace. A questo proposito diventa quindi necessario adottare uno stile di <em>leadership<\/em> che sia sistemico, connesso, inclusivo, collaborativo, focalizzato sull\u2019obiettivo, creativo, intelligente e coraggioso.<\/p>\n<p>Cambiamenti per cui sono molto utili le neuroscienze, essendo in grado di descrivere gli schemi mentali associati ai diversi stili di <em>leadership<\/em>, esaminare cognizioni ed emozioni (per comprendere lo stile di <em>leadership<\/em> pi\u00f9 efficace), e gettare le basi per lo sviluppo e il miglioramento della leadership sostenibile. Sace, quindi, pu\u00f2 diventare un precursore nella trasformazione sostenibile delle imprese. Un\u2019opportunit\u00e0 che emerge ancora pi\u00f9 chiaramente guardando all\u2019efficacia della <em>leadership<\/em> di Sace per cercare di raggiungere gli obiettivi di Insieme 2025 e per definire un modello di <em>leadership<\/em> che sia <strong><em>EPIC<\/em><\/strong>: <em>Extraordinary, Passionate, Inspirational, Connective<\/em>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un effettivo cambio di approccio, che consenta all\u2019azienda di sfruttare al meglio il proprio potenziale di agente del cambiamento, cos\u00ec da incentivare e sostenere le aziende italiane verso la sostenibilit\u00e0 e, pi\u00f9 in generale, verso il benessere. 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