{"id":44289,"date":"2023-11-20T15:54:28","date_gmt":"2023-11-20T14:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=44289"},"modified":"2024-02-01T15:57:45","modified_gmt":"2024-02-01T14:57:45","slug":"inclusione-e-diversita-avanade-e-la-formazione-per-tutti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/inclusione-e-diversita-avanade-e-la-formazione-per-tutti\/","title":{"rendered":"Inclusione e diversit\u00e0: Avanade e la formazione per tutti"},"content":{"rendered":"<p>Una delle aspirazioni di Avanade \u00e8 quella di essere tra le <strong>aziende pi\u00f9 inclusive al mondo<\/strong> ed \u00e8 per questo motivo che ha aderito al programma \u00ab<strong>Ready for IT<\/strong>\u00bb, ideato da Fondazione Italiana Accenture ETS e UNHCR Italia. L\u2019obiettivo dell\u2019iniziativa \u00e8 quello di dare la possibilit\u00e0 a categorie pi\u00f9 vulnerabili, come NEET e migranti, di avvicinarsi al settore informatico e aiutarle a trovare un lavoro in questo ambito.<\/p>\n<p>L\u2019adesione di Avanade al progetto si inserisce nell\u2019ambito delle iniziative di inclusione e diversit\u00e0, nell\u2019area \u2018<strong>Race, Ethnicity &amp; Multicultural<\/strong>\u2019 e corrisponde al raggiungimento di alcuni dei pi\u00f9 importanti obiettivi di <strong>Responsible Business<\/strong> dell\u2019azienda:<\/p>\n<ul>\n<li>Promuovere <strong>l&#8217;uguaglianza etnica<\/strong>, la consapevolezza multiculturale e l&#8217;appartenenza ai valori I&amp;D definiti dall&#8217;organizzazione.<\/li>\n<li>Stimolare la <strong>passione per le materie STEM<\/strong> tra i giovani, in particolare le donne e le minoranze, fornendo una risposta alla carenza di professionisti IT in Italia.<\/li>\n<li>Contribuire a creare <strong>opportunit\u00e0 di lavoro per le persone fragili<\/strong>, valorizzandone il potenziale, il talento e la passione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il programma \u00e8 stato lanciato per la prima volta nel marzo 2022 con una sessione pilota conclusasi a giugno 2022. Momento in cui Avanade \u00e8 stata coinvolta e ha iniziato la valutazione dei CV di tutte le persone che avevano aderito all\u2019iniziativa. Sin dall\u2019inizio \u00e8 sembrata per un\u2019ottima opportunit\u00e0 per <strong>sostenere le persone fragili e, allo stesso tempo, aumentare l\u2019unicit\u00e0 dei team in azienda. <\/strong><\/p>\n<p>Quest\u2019anno, infatti, sono stati assunti due ragazzi rifugiati afghani ed entrati a far parte del team Security di Avanade.<\/p>\n<p>\u201c<em>Siamo orgogliosi dell\u2019inserimento di Asif e Sediqa nei nostri team, l\u2019esperienza con Ready for IT \u00e8 la prova che le aziende possono contribuire in maniera fattiva a creare un impatto umano e positivo nella societ\u00e0<\/em>&#8220;. Ha affermato Stefano Angilella, HR Director di Avanade durante la cerimonia di premiazione CEOforLIFE Awards 2023.<\/p>\n<p>A giugno di quest\u2019anno Avanade \u00e8 stata premiata con il &#8221; Welcome. Working for Refugee Integration&#8221; di UNHCR, come riconoscimento del rilevante impegno dimostrato nella promozione di interventi specifici per l\u2019inserimento lavorativo dei rifugiati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una delle aspirazioni di Avanade \u00e8 quella di essere tra le aziende pi\u00f9 inclusive al mondo ed \u00e8 per questo motivo che ha aderito al programma \u00abReady for IT\u00bb, ideato da Fondazione Italiana Accenture ETS e UNHCR Italia. 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