{"id":44778,"date":"2023-11-25T15:26:03","date_gmt":"2023-11-25T14:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=44778"},"modified":"2024-02-07T15:33:29","modified_gmt":"2024-02-07T14:33:29","slug":"dedalus4people-il-progetto-dedalus-per-sostenere-il-benessere-delle-sue-persone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/dedalus4people-il-progetto-dedalus-per-sostenere-il-benessere-delle-sue-persone\/","title":{"rendered":"Dedalus4People: il progetto Dedalus per sostenere il benessere delle sue persone."},"content":{"rendered":"<p>Dedalus, una delle pi\u00f9 grandi aziende del settore Digital Health a livello mondiale, ha di recente intrapreso un percorso volto a migliorare il benessere delle persone con cui collabora. Il progetto <em>Dedalus4People<\/em>, composto da diverse iniziative, nasce dalla consapevolezza dell\u2019importanza di creare un ambiente lavorativo sano nel quale i dipendenti giocano un ruolo fondamentale.<\/p>\n<p>Mediante questo percorso vengono ridefinite le strategie aziendali e ridisegnati gli spazi di lavoro. Ogni tassello \u00e8 volto a contribuire e a tutelare la salute psicofisica delle sue persone.<\/p>\n<p>Tra le iniziative portate avanti nell\u2019ambito del progetto, la formazione dell\u2019Academy interna e i webinar sul wellbeing sottolineano l\u2019importanza della continua istruzione. Attraverso corsi di soft, technical e managerial skills e attraverso webinar volti a fornire strumenti utili a fronteggiare i fattori di stress, Dedalus punta a dimostrare ai propri dipendenti sostegno e valorizzazione.<\/p>\n<p>Un\u2019altra significativa attivit\u00e0, rivolta prettamente all\u2019ascolto e al coinvolgimento diretto dei propri collaboratori, \u00e8 partita a maggio 2023 e risulta essere ancora in corso. Nello specifico, servendosi della partnership con la societ\u00e0 di consulenza Methodos, l\u2019azienda ha rivolto delle interviste al Leadership Team e, sulla base dei risultati emersi, ha attuato altre azioni mirate e volte alla raccolta di elementi su cui i dipendenti ritengono ci sia margine di miglioramento. Le principali sfide evidenziate, su cui Dedalus si \u00e8 presa l\u2019impegno di agire tramite la costituzione di una task force, riguardano principalmente la chiarezza e la trasparenza della comunicazione interna e la necessit\u00e0 di una pianificazione del lavoro strutturata. Lo scopo ultimo di questa iniziativa \u00e8 quello di creare un action plan, entro la fine dell\u2019anno, con una o pi\u00f9 soluzioni concrete rispetto alle criticit\u00e0 emerse, che verranno poi implementate a partire dal 2024.<\/p>\n<p>Dedalus ha, inoltre, avviato un percorso di riprogettazione degli spazi lavorativi basato sul voler creare una nuova esperienza lavorativa, avendo come scopo la facilitazione delle attivit\u00e0 di networking, la collaborazione interna, il potenziamento dell\u2019innovazione e dei risultati di business. Un primo esempio \u00e8 rappresentato dalla nuova sede Dedalus a Genova, inaugurata al pubblico lo scorso settembre. Gli obiettivi di questa iniziativa risiedono nel voler dare pi\u00f9 valore ai momenti di condivisione e confronto, aumentando l\u2019efficienza degli spazi, creando zone dedicate ai training e alla formazione di risorse interne, clienti e stakeholder, favorendo un ambiente di lavoro flessibile, per far s\u00ec che i dipendenti scelgano dove lavorare in base alle esigenze del momento, e promuovendo la cultura aziendale basata su inclusione, creativit\u00e0 e lavoro di squadra.<\/p>\n<p>Le varie attivit\u00e0 introdotte da Dedalus stanno avendo &#8211; e continueranno ad avere nel prossimo futuro &#8211; un impatto positivo su molteplici aspetti in quanto migliorano la cultura interna, la crescita a lungo termine dell\u2019organizzazione, l\u2019efficienza operativa e la retention dei talenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dedalus, una delle pi\u00f9 grandi aziende del settore Digital Health a livello mondiale, ha di recente intrapreso un percorso volto a migliorare il benessere delle persone con cui collabora. 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