{"id":47322,"date":"2024-04-12T12:24:54","date_gmt":"2024-04-12T10:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=47322"},"modified":"2024-04-12T12:24:54","modified_gmt":"2024-04-12T10:24:54","slug":"teleperfomance-italia-e-best-workplace-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/teleperfomance-italia-e-best-workplace-2024\/","title":{"rendered":"Teleperfomance Italia \u00e8 Best Workplace 2024!"},"content":{"rendered":"<p>Teleperformance Italia ha ottenuto la certificazione <strong>Best Workplace 2024<\/strong>, collocandosi al secondo posto tra le migliori aziende in cui lavorare in Italia. La classifica, stilata da Great Place to Work, riporta le migliori aziende certificate dalla stessa societ\u00e0 di consulenza internazionale che si occupa proprio di analizzare gli ambienti di lavoro misurando le opinioni dei collaboratori.<\/p>\n<p>In occasione dell\u2019ultima edizione di <a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.it\/classifiche-migliori-aziende\/best-workplaces-italia-2024\/\">Great Place to Work<\/a> \u00e8 stato sottoposto un sondaggio tra i lavoratori di 379 aziende italiane, di cui 60 finite nelle quattro classifiche finali suddivise per numero di dipendenti. Dal sondaggio \u00e8 emerso che il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti ha portato risultati positivi in termini di crescita aziendale: la maggior parte delle aziende certificate ha in comune, infatti, un cambio di paradigma aziendale che prevede una maggiore attenzione nei confronti delle esigenze dei dipendenti da parte del management, sia per quanto riguarda benefit sia per quanto riguarda la flessibilit\u00e0 oraria.<\/p>\n<p>Azienda leader nel settore telecomunicazioni, Teleperformance Italia ottiene la certificazione per il terzo anno consecutivo, scalando la classifica di due posizioni: un riconoscimento concreto dell\u2019impegno messo in campo dall\u2019azienda negli ultimi anni, in termini di bonus ai neogenitori, assistenza psicologica, percorsi di formazione e iniziative per una maggiore promozione della parit\u00e0 di genere.<\/p>\n<p><em>\u201cSiamo un esempio concreto della correlazione che esiste tra soddisfazione dei dipendenti e risultati aziendali. Negli ultimi anni la nostra azienda ha affrontato una profonda trasformazione sia dal punto di vista del business che del clima in azienda. Siamo passati dall\u2019essere un semplice contact center ad una realt\u00e0 che offre servizi digitali e ci\u00f2 \u00e8 stato possibile puntando sull\u2019unica forza a disposizione: le persone. Abbiamo implementato, anche grazie ai nostri clienti, una strategia che ha messo al centro il benessere dei dipendenti e ha reso migliore la loro vita sul posto di lavoro, dopo aver raccolto, direttamente da chi lavora per Teleperformance Italia, suggerimenti, idee e bisogni. In questa maniera, in quattro anni abbiamo risanato i bilanci aziendali in forte perdita, adesso passati in attivo. E i nostri 2500 dipendenti delle due sedi di Taranto e Fiumicino sono rimasti pressoch\u00e9 gli stessi\u201d<\/em> \u2013 <strong><a href=\"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/ceo-hub\/diego-pisa\/\">Diego Pisa<\/a>, Amministratore Delegato di Teleperformance Italia.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teleperformance Italia ha ottenuto la certificazione Best Workplace 2024, collocandosi al secondo posto tra le migliori aziende in cui lavorare in Italia. 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