{"id":4753,"date":"2021-11-30T15:24:29","date_gmt":"2021-11-30T14:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=4753"},"modified":"2022-11-16T15:14:41","modified_gmt":"2022-11-16T14:14:41","slug":"spazi-lavorativi-ripensati-lhub-quarter-di-efm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/spazi-lavorativi-ripensati-lhub-quarter-di-efm\/","title":{"rendered":"Spazi lavorativi ripensati: l\u2019Hub Quarter di eFM."},"content":{"rendered":"<p>La pandemia ha sicuramente accelerato il processo di ridefinizione degli ambienti di lavoro: lavorare da casa e sperimentare spazi digitali hanno messo in discussione la vecchia credenza secondo cui l\u2019unico workplace fosse quello aziendale. La necessit\u00e0, quindi, \u00e8 stata quella di <strong>ripensare i modelli organizzativi del lavoro e idearne nuovi.<\/strong><\/p>\n<p>Abbiamo imparato, infatti, che esistono anche altri luoghi per lavorare: il progetto<em> Hub Quarter<\/em>, promosso da eFM gi\u00e0 nella fase pre-Covid, ha come obiettivo proprio quello di <strong>favorire un passaggio da una visione centralizzata dell\u2019Head Quarter all\u2019Hub Quarter<\/strong>, ovvero uffici diffusi e distribuiti sul territorio che daranno la possibilit\u00e0 alle persone di scegliere il posto in cui lavorare.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\">L\u2019idea \u00e8 quella di creare un ecosistema di luoghi e di esperienze per costituire un Workplace Hub efficace dal punto di vista di engagement, learning e integration e di costruire nuove tipologie di comunit\u00e0 con nuovi sistemi di welfare e benefit che si adattino alle esigenze delle persone.<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il centro direzionale non sar\u00e0 completamente eliminato, ma ripensato come un punto di ritrovo di esperienze e opportunit\u00e0 che siano in grado di creare il valore necessario per motivare lo spostamento e la presenza fisica nella sede centrale e per migliorare la qualit\u00e0 del lavoro e della produttivit\u00e0.<\/p>\n<h3>A sostegno di questa iniziativa, eFM ha introdotto anche la piattaforma MYSPOT, per aiutare le persone a scegliere spazi sia interni che esterni, sia fisici che digitali in base alle esigenze lavorative.<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A tutto ci\u00f2 si \u00e8 aggiunta anche l\u2019introduzione di un\u2019Accademia dell\u2019Ingaggio o Accademia dell\u2019Engagement: in eFM l\u2019accademia nasce dall\u2019idea che ci sia bisogno all\u2019interno della societ\u00e0 di figure professionali nuove, gli <strong>engagers<\/strong>, che connettono persone con background e skill diversi, agevolano la connessione tra persone e luoghi e svolgono un lavoro di personalizzazione di contenuti formativi sulle comunit\u00e0 locali su temi come l\u2019efficientamento energetico, la ridistribuzione dei flussi, l\u2019equilibrio vita lavorativa e personale, ma anche l\u2019impatto sociale: grazie all\u2019introduzione della figura degli engagers sar\u00e0 possibile stimolare nuove creativit\u00e0, nuove relazioni non solo all\u2019interno dell\u2019azienda ma anche nel territorio e nelle comunit\u00e0 locali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia ha sicuramente accelerato il processo di ridefinizione degli ambienti di lavoro: lavorare da casa e sperimentare spazi digitali hanno messo in discussione la vecchia credenza secondo cui l\u2019unico workplace fosse quello aziendale. 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