{"id":48469,"date":"2024-05-13T09:42:26","date_gmt":"2024-05-13T07:42:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=48469"},"modified":"2024-05-13T09:42:26","modified_gmt":"2024-05-13T07:42:26","slug":"gender-pay-gap-azzerato-il-traguardo-del-gruppo-renault-italia-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/gender-pay-gap-azzerato-il-traguardo-del-gruppo-renault-italia-2\/","title":{"rendered":"Gender pay gap azzerato: il traguardo del Gruppo Renault Italia"},"content":{"rendered":"<p>In un momento storico difficile, che rivela un divario ancora molto marcato tra popolazione maschile e femminile nel mondo del lavoro, non mancano alcuni esempi virtuosi. Il <strong>Gruppo Renault<\/strong>, ad esempio, ha adottato misure concrete per garantire la parit\u00e0 salariale, eliminando del tutto il divario retributivo tra uomini e donne in Italia nel 2023. Un traguardo di grande prestigio, che sottolinea l\u2019impegno del Gruppo nella promozione della parit\u00e0 di genere sul posto di lavoro e, pi\u00f9 in generale, mostra gli effetti della strategia aziendale a favore della Diversit\u00e0 e Inclusione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La situazione italiana<\/strong><\/p>\n<p>Quello del Gruppo Renault, per\u00f2, si configura come un caso isolato: l\u2019Italia, in effetti, continua ad evidenziare numeri decisamente pi\u00f9 bassi rispetto agli altri paesi europei, con un tasso di occupazione femminile \u2013 nel 2023 &#8211; del 52% per la popolazione tra i 15 e i 64 anni, con un divario del 18% rispetto agli uomini. Differenza che si riflette anche nel <strong><em>gender pay gap<\/em><\/strong>: secondo uno studio del World Economic Forum, ad esempio, l\u2019Italia si posiziona al 79\u00b0 posto sui 146 paesi monitorati, con le donne in Europa che guadagnano circa il 13% in meno rispetto agli uomini.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Punto di riferimento<\/strong><\/p>\n<p>Tuttavia, come sottolineato in precedenza non mancano alcuni esempi virtuosi: il Gruppo Renault, in effetti, sta lavorando attivamente per aumentare la rappresentanza delle donne a tutti i livelli e in tutte le attivit\u00e0 aziendali, in modo tale da promuovere la loro crescita e migliorare la diversit\u00e0 dei profili aziendali. Certificata <em>Top Employer 2024<\/em> in Italia, l\u2019azienda continua a lavorare per configurarsi come un vero e proprio punto di riferimento per le donne. Dalla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo a opportunit\u00e0 di crescita effettive, il Gruppo Renault mira a <strong>favorire la diversit\u00e0<\/strong> di pensiero e un utilizzo pi\u00f9 efficace delle competenze, favorendo cos\u00ec la crescita e il successo dell\u2019azienda.<\/p>\n<p><strong>Per saperne di pi\u00f9<\/strong>: <a href=\"https:\/\/it.media.renaultgroup.com\/parita-di-genere-il-gruppo-renault-italia-azzera-il-gap-retributivo-tra-uomini-e-donne\/\">https:\/\/it.media.renaultgroup.com\/parita-di-genere-il-gruppo-renault-italia-azzera-il-gap-retributivo-tra-uomini-e-donne\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un momento storico difficile, che rivela un divario ancora molto marcato tra popolazione maschile e femminile nel mondo del lavoro, non mancano alcuni esempi virtuosi. 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