{"id":51022,"date":"2024-06-25T09:52:52","date_gmt":"2024-06-25T07:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=51022"},"modified":"2024-06-25T09:52:52","modified_gmt":"2024-06-25T07:52:52","slug":"grunenthal-un-altro-passo-in-avanti-verso-linclusione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/grunenthal-un-altro-passo-in-avanti-verso-linclusione\/","title":{"rendered":"Gr\u00fcnenthal: un altro passo in avanti verso l\u2019inclusione"},"content":{"rendered":"<p>Arriva un altro traguardo estremamente significativo per Gr\u00fcnenthal Italia e il suo stabilimento produttivo a Origgio: l\u2019azienda farmaceutica specializzata nella cura del dolore, infatti, ha ottenuto la <strong>certificazione per la parit\u00e0 di genere, tra le prime aziende del settore farmaceutico<\/strong>. Un riconoscimento di grande prestigio, concesso dopo un attento processo di valutazione da parte del Bureau Veritas nel corso del 2022, che sottolinea l\u2019impegno costante e i risultati tangibili ottenuti da Gr\u00fcnenthal Italia a favore dell\u2019inclusione e dell\u2019uguaglianza di genere all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Requisiti e azioni<\/strong><\/p>\n<p>La valutazione ha preso in esame diversi aspetti relativi alla cultura aziendale e alle diverse strategie adottate da <strong>Gr\u00fcnenthal Italia<\/strong>. Dai processi di selezione ai percorsi lavorativi, dalla conciliazione tra lavoro e vita privata fino alla genitorialit\u00e0, Bureau Veritas ha potuto analizzare tutti gli sforzi profusi dall\u2019azienda per garantire l\u2019equit\u00e0 di genere e strutturare una <em>governance<\/em> efficace. In quest\u2019ottica il rispetto dei requisiti della norma <em>UNI\/PDR 125:2022<\/em> conferma l\u2019impegno nel perseguire gli obiettivi di sviluppo sostenibile fissati dall\u2019ONU.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Inclusivit\u00e0 e rispetto<\/strong><\/p>\n<p>Affiancandosi al <em>Great Place to Work Italia<\/em>, grazie ad una precisa strategia DE&amp;I (diversity, equity and inclusion) a favore dell\u2019equit\u00e0 di genere e dell\u2019empowerment femminile &#8211; quest\u2019ulteriore prestigiosa certificazione sottolinea l\u2019importanza che ha per l\u2019azienda creare un <strong>ambiente di lavoro davvero inclusivo<\/strong> e privo di qualsiasi pregiudizio. Peraltro, ulteriore testimonianza dell\u2019impegno a 360\u00b0 dell\u2019azienda, Gr\u00fcnenthal si impegna a promuovere opportunit\u00e0 di crescita interna, inclusa la leadership femminile, consolidando cos\u00ec il proprio impegno nel raggiungere l\u2019equit\u00e0 di genere su tutti i livelli dell\u2019organizzazione, anche attraverso eventi come la Milano Marathon dello scorso 6 aprile.<\/p>\n<p>A proposito di inclusione Gr\u00fcnenthal ha invece organizzato un torneo di Padel in occasione del quale \u00e8 stato possibile ascoltare le testimonianze di forza e di resilienza di alcuni dei rappresentati di Bionic People, una realt\u00e0 inclusiva dedicata alle persone con disabilit\u00e0. Dal torneo di Padel \u00e8 emerso un messaggio positivo e di crescita, ma soprattutto di ispirazione per molti. L&#8217;evento ha rappresentato, infatti, un momento di condivisione e autentica inclusione, ma anche di arricchimento e di crescita personale.<\/p>\n<p>Un\u2019altra importante iniziativa che rientra sempre in questo ambito \u00e8 quella con PizzAut &#8211; un progetto virtuoso e unico in Europa, fondato da Nico Acampora nel 2017. Con PizzAut sono stati ridefiniti il concetto di inclusivit\u00e0 nel mondo del lavoro, per le persone affette da disturbi dello spettro autistico. La serata &#8211; alla quale hanno partecipato un gruppo di colleghe e colleghi della sede di Milano e di Origgio &#8211; \u00e8 stata un concentrato di calore, impegno, dedizione e visione. Nico ci ha spiegato le difficolt\u00e0 scolastiche che vivono i ragazzi e le ragazze e il percorso di formazione e gestione del ruolo del cameriere e del pizzaiolo. Attraverso l&#8217;esempio visionario di questo progetto, \u00e8 stato possibile apprendere come i bias o i pregiudizi possano ostacolare le idee di successo, che solo con passione, determinazione e una chiarezza di visione possono prendere vita.<\/p>\n<p>La serata \u00e8 stata, inoltre, un&#8217;occasione per confermare il contributo di Grunenthal Italia al percorso di formazione di una delle persone con disturbo autistico che entreranno a far parte del team PizzAut, un&#8217;iniziativa coerente con i valori della cultura aziendale inclusiva e dell\u2019impegno responsabile.<\/p>\n<p>Per entrambe le aziende Gr\u00fcnenthal in Italia la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione sono temi prioritari e sui quali l\u2019impegno \u00e8 costante e rivolto ad ogni singola individualit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Per saperne di pi\u00f9<\/strong>:<a href=\"https:\/\/www.grunenthal.it\/it-it\/press-room\/comunicati_stampa\/2023\/grunenthal-riceve-certificazione-per-parita-di-genere\"> https:\/\/www.grunenthal.it\/it-it\/press-room\/comunicati_stampa\/2023\/grunenthal-riceve-certificazione-per-parita-di-genere<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arriva un altro traguardo estremamente significativo per Gr\u00fcnenthal Italia e il suo stabilimento produttivo a Origgio: l\u2019azienda farmaceutica specializzata nella cura del dolore, infatti, ha ottenuto la certificazione per la parit\u00e0 di genere, tra le prime aziende del settore farmaceutico. 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