Per il 9\u00b0 anno consecutivo il Gruppo Hera si conferma tra le Top 100 aziende mondiali pi\u00f9 attente a diversit\u00e0 e inclusione: ad attestarlo \u00e8 il riconoscimento di FTSE Diversity and Inclusion Index, l’indice internazionale di FTSE Russell (gi\u00e0 Refinitiv).<\/p>\n
La multiutility si \u00e8 classificata prima multiutility in assoluto, terza tra le aziende italiane e al 19\u00b0 posto a livello globale nella classifica stilata sulla base dei dati raccolti da FTSE Russell al 30 giugno 2024. La societ\u00e0 internazionale di benchmark ha analizzato oltre 15.500 aziende quotate in tutto il mondo, che sono state valutate attraverso 24 parametri relativi a quattro aree: diversit\u00e0 di genere, inclusione, sviluppo delle persone e controversie.<\/p>\n
Un ulteriore riconoscimento che conferma l\u2019impegno profuso dal Gruppo Hera nel ridurre le disuguaglianze, valorizzare le diversit\u00e0 e favorire lo sviluppo delle persone per creare una cultura aziendale inclusiva e attenta all\u2019unicit\u00e0 dei singoli individui, in grado di creare soluzioni pi\u00f9 ampie a beneficio dell\u2019azienda e di tutti i suoi stakeholder.<\/p>\n
Equit\u00e0 ed inclusione sono anche tra i principali pilastri del Patto del Buon Lavoro firmato lo scorso luglio con le organizzazioni sindacali, documento ampio, innovativo e programmatico che sancisce un accordo storico con le sigle sindacali e rappresenta uno strumento inedito per le aziende del settore. Tra le novit\u00e0 contenute nel Patto, l\u2019impegno per il supporto alla genitorialit\u00e0, alle persone fragili, ai caregiver, la valorizzazione delle diverse abilit\u00e0, l\u2019investimento per la crescita e il benessere delle persone del Gruppo, il contrasto alla violenza di genere e la promozione dell\u2019inclusione. Risultati, questi, che si raggiungono con azioni concrete e con la costruzione di una cultura dell\u2019equit\u00e0 e dell\u2019inclusione.<\/p>\n
Sin dalle sue origini il Gruppo ha promosso iniziative finalizzate alla parit\u00e0 di genere, un lungo percorso che ha visto tra le tappe pi\u00f9 significative la sottoscrizione della Carta per le pari opportunit\u00e0 e l\u2019uguaglianza sul lavoro, lanciata in Italia nel 2009, la costituzione nel 2011 di un gruppo di lavoro di Diversity Management composto da colleghi e colleghe di diverse funzioni dell\u2019azienda, l\u2019approvazione nel 2024 da parte del Consiglio di Amministrazione del Gruppo Hera della \u201cPolitica per la parit\u00e0 di genere\u201d, la nomina di un Comitato Guida che ne assicura l\u2019efficace adozione e, infine, l\u2019ottenimento per le proprie 11 maggiori societ\u00e0 della certificazione per la parit\u00e0 di genere secondo la prassi di riferimento UNI\/PdR 125:2022.<\/p>\n
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