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L\u2019ottenimento della certificazione avviene attraverso l\u2019analisi di quattro aspetti fondamentali secondo il Dynamic Model Gender Rating, quali opportunit\u00e0 di crescita lavorativa, equal pay, politiche per la diversit\u00e0 di genere e politiche a supporto della maternit\u00e0: a Banca Ifis \u00e8 stata riconosciuta la capacit\u00e0 di garantire una cultura che sia inclusiva attraverso un adeguato work-life balance e welfare a sostegno delle famiglie dei lavoratori promuovendo modalit\u00e0 di lavoro part-time o da remoto.<\/p>\n
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In particolare, Banca Ifis si distingue per la presenza di leadership femminile<\/strong> all\u2019interno dell\u2019azienda vantando una percentuale pari al 54%: tra i \u201cvertici al femminile\u201d troviamo la Responsabile Direzione Npl e Ad di Ifis Npl Investing, la Direttrice Generale di Ifis Npl Servicing, la Cfo, la Responsabile della Funzione Antiriciclaggio e della Direzione Affari Legali e Societari, la Direttrice della Comunicazione, Marketing e Relazioni Esterne, mentre in termini di promozioni femminili viene raggiunta una percentuale pari al 55% con una percentuale di donne neo assunte nel corso dell\u2019ultimo anno pari al 47%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il Winning Women Institute, societ\u00e0 a supporto della promozione dei valori di parit\u00e0 di genere, ha riconosciuto a Banca Ifis la certificazione per la parit\u00e0 di genere. Tra le 22 aziende certificate, Banca Ifis si colloca come prima nel settore bancario a ricevere il \u201cbollino rosa\u201d. L\u2019ottenimento della certificazione avviene attraverso l\u2019analisi di quattro […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5772,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[108],"yoast_head":"\n