Il Rapporto 2021 di Welfare Index PMI, l\u2019iniziativa promossa da Generali Italia con la partecipazione delle maggiori Confederazioni italiane e con il patrocinio della Presidenza del Consiglio dei ministri, ha fatto emergere dati interessanti sul lavoro a distanza e conciliazione vita-lavoro.<\/p>\n
\u00c8 emerso come il contesto Covid-19 \u00a0abbia considerevolmente impattato sull\u2019organizzazione del lavoro e sull\u2019equilibrio tra il lavoro e la vita familiare, provocando un\u2019accelerazione importante su alcuni processi che erano ancora in fase di transizione e generando dei cambiamenti sulle vite delle persone ancora difficili da stimare a livello qualitativo e quantitativo.<\/p>\n
Dall\u2019inizio della pandemia il 37,7% delle PMI ha praticato il lavoro a distanza, ma solo l\u20198,4% lo praticava gi\u00e0 in precedenza, applicato per\u00f2 ad un numero limitato di dipendenti e nella maggioranza dei casi con necessit\u00e0 famigliari specifiche. Il dato pi\u00f9 significativo \u00e8 rappresentato dal 29,3% di PMI che hanno introdotto il lavoro a distanza con l\u2019arrivo della pandemia, che lo ha portato di conseguenza ad avere una sperimentazione sul campo e gi\u00e0 applicata a un numero molto ampio di dipendenti.<\/p>\n
A circa 2 anni dalla pandemia, si pu\u00f2 notare un cambiamento significativo della gestione delle PMI del lavoro da remoto: 18,8% utilizzano il lavoro a distanza per la quota maggioritaria del tempo, 29,8% prevedono un equilibrio tra lavoro remoto e in presenza, 17,9% utilizzano il lavoro a distanza per una quota minoritaria del tempo. Una quota rilevante, il 33,9%, non ha adottato sistematicamente l\u2019uno o l\u2019altro modello privilegiando invece un sistema flessibile calibrato sulle esigenze specifiche dei lavoratori<\/strong>.<\/p>\n Le dichiarazioni rilasciate dalle PMI consentono di fare alcune ipotesi sugli esiti possibili di questa fase: la larga maggioranza delle PMI che ha sperimentato il lavoro da remoto ritiene \u00a0di tornare non appena possibile all\u2019organizzazione precedente, con presenza stabile sul luogo di lavoro. Una quota comunque significativa, circa un\u2019impresa su quattro, dichiara di volersi orientare verso un modello ibrido, che bilanci lavoro da remoto e presenza fisica. Solo un\u2019esigua minoranza, infine, ritiene che il lavoro a distanza sar\u00e0 prevalente anche una volta superata l\u2019emergenza<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il Rapporto 2021 di Welfare Index PMI, l\u2019iniziativa promossa da Generali Italia con la partecipazione delle maggiori Confederazioni italiane e con il patrocinio della Presidenza del Consiglio dei ministri, ha fatto emergere dati interessanti sul lavoro a distanza e conciliazione vita-lavoro. \u00c8 emerso come il contesto Covid-19 \u00a0abbia considerevolmente impattato sull\u2019organizzazione del lavoro e sull\u2019equilibrio […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8780,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[93,167,99,218,96,95],"tags":[],"yoast_head":"\n