{"id":8851,"date":"2022-03-04T10:25:44","date_gmt":"2022-03-04T09:25:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/?p=8851"},"modified":"2022-11-28T09:42:57","modified_gmt":"2022-11-28T08:42:57","slug":"avanade-punta-su-persone-e-tecnologie-per-costruire-un-business-responsabile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ceoforlifeawards.com\/it\/blog\/avanade-punta-su-persone-e-tecnologie-per-costruire-un-business-responsabile\/","title":{"rendered":"Avanade punta su persone e tecnologie per costruire un business responsabile"},"content":{"rendered":"

La sostenibilit\u00e0 \u00e8 oggi fondamentale per fare impresa e le organizzazioni sono chiamate a svolgere un ruolo attivo nell\u2019affrontare le sfide sociali e ambientali del nostro tempo. Partendo da questo presupposto, Avanade ha realizzato un\u2019analisi per comprendere come i temi di sostenibilit\u00e0, centrali per l\u2019azienda, si relazionino ai 17 obiettivi di sviluppo sostenibile. L\u2019analisi ha evidenziato che sono 8 gli SDG impattanti<\/strong> in maniera diretta nelle attivit\u00e0 di Avanade e ha definito una serie di obiettivi per adempiere ai propri impegni ambientali, sociali e di governance, entro il 2025.<\/p>\n

Ambiente: uffici verso il Net Zero, filiera responsabile e integrazione della sostenibilit\u00e0 nei processi aziendali dei clienti<\/strong><\/p>\n

Il focus sull\u2019ambiente in Avanade si traduce in una serie di iniziative volte a rendere l\u2019azienda sempre pi\u00f9 green e sostenere clienti e partner nella transizione ecologica. Va in questa direzione, ad esempio, il piano che guider\u00e0 tutti gli uffici Avanade verso il Net Zero entro il 2025, o ancora il progetto che prevede la ridistribuzione dei laptop aziendali presso organizzazioni no-profit (oltre 800 pc donati solo nel 2021) e le iniziative che porteranno oltre il 75% dei fornitori dell\u2019azienda a mettere in chiaro i propri target di sostenibilit\u00e0 entro il 2025.<\/p>\n

Come leader nell’innovazione, Avanade \u00e8 ben consapevole dell\u2019impatto del digitale nel supportare pratiche di business responsabile e, per questo, ha messo in campo competenze e tecnologie per aiutare le organizzazioni a integrare la sostenibilit\u00e0 nei processi aziendali. La suite di servizi Avanade Sustainability Play<\/strong><\/a> opera, infatti, su diversi pillar che supportano le aziende in tal senso. Net Zero Carbon<\/strong> \u00e8, ad esempio, la soluzione che consente di misurare, ottimizzare e innovare il proprio business con l\u2019obiettivo di bilanciare i gas serra emessi con quelli rimossi nell\u2019atmosfera, direttamente o attraverso progetti green. L\u2019azienda opera, inoltre, nell\u2019ambito della Circular Economy<\/strong> aiutando le organizzazioni nell\u2019adozione di un modello di business circolare in cui la produzione e il consumo di prodotti sia fondato sui criteri di condivisione, riutilizzo e riciclo dei materiali.
\nIn quanto membro di Green Software Foundation<\/strong><\/a>, Avanade partecipa attivamente alla missione dell\u2019associazione no-profit impegnata nel creare un ecosistema affidabile di persone, standard, strumenti e pratiche per la creazione di software verde.<\/p>\n

Societ\u00e0 e Governance: istruzione di qualit\u00e0 ed equa, pluralit\u00e0, inclusione e volontariato retribuito<\/strong><\/p>\n

Avanade conta oltre 56.000 persone in 26 paesi nel mondo, pi\u00f9 di 1.600 dipendenti in Italia; con un piano di oltre 500 assunzioni ogni anno solo nel nostro Paese. Una vera people company<\/strong>, incentrata sulle persone, che ha l\u2019obiettivo di creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui i dipendenti si sentano a proprio agio e liberi di esprimere s\u00e9 stessi.<\/p>\n

Avanade ha avviato una serie di iniziative per garantire l\u2019accesso a competenze digitali a oltre 1 Milione di giovani entro il 2025, supportando le comunit\u00e0 meno rappresentate e combattendo le discriminazioni, cos\u00ec che ne risulti un impatto umano positivo sulla societ\u00e0. Si iscrivono in quest\u2019ambito partnership come Junior Achievement<\/strong><\/a>, <\/strong>o programmi come l\u2019Academy for Girls<\/strong> che offre corsi di formazione gratuiti alle ragazze neolaureate.<\/p>\n

Integrazione, uguaglianza e inclusione<\/a> sono alla base delle iniziative che in Avanade mirano a creare un ambiente di lavoro <\/strong><\/span>eterogeneo, produttivo e competitivo<\/span><\/strong>. Perch\u00e9 in Avanade la pluralit\u00e0 – sia essa di genere, et\u00e0, etnica o cognitiva – \u00e8 s\u00ec un valore sociale, ma anche un asset competitivo. Infatti, per un\u2019azienda di consulenza che accompagna le organizzazioni nel loro percorso di crescita attraverso tecnologia e innovazione, la creativit\u00e0 \u00e8 tutto. E questa raggiunge il suo massimo potenziale grazie alla commistione di punti di vista differenti e di esperienze diversificate. Nasce in quest\u2019ottica, ad esempio, la collaborazione con Specialisterne<\/strong><\/a>, che ha consentito ad Avanade di inserire 12 neurodivergenti nei propri team di lavoro, elevando la consapevolezza dell\u2019intera popolazione aziendale su temi come empatia e integrazione. O ancora partnership, come SheTech<\/strong> e Valore D<\/strong>, volte a sostenere l\u2019obiettivo del 50% di donne assunte entro il 2025 e del 45% di presenza femminile nelle posizioni di leadership.
\nUnica nel suo genere, fiore all\u2019occhiello di Avanade, \u00e8 poi la politica di congedo retribuito per la transizione di genere<\/a> per dipendenti transgender e non-binary che, insieme alle altre iniziative assistenziali, vuole accompagnare e sostenere tutti i dipendenti nei momenti pi\u00f9 importanti della loro vita.<\/p>\n

L\u2019impegno verso le comunit\u00e0 nelle quali Avanade opera si realizza, inoltre, attraverso il programma di retribuzione delle ore di volontariato che i dipendenti spendono presso associazioni scelte liberamente e con le quali magari collaborano da anni.<\/p>\n

Anche sul fronte delle politiche sociali e di governance, Avanade mette a disposizione dei clienti le proprie competenze e tecnologie, includendo nella suite Avanade Sustainability Play soluzioni come Sustainability Smart Hub<\/strong><\/a> che consente alle aziende di acquisire e analizzare i KPI di sostenibilit\u00e0 peculiari del proprio business; o ancora i servizi di Sustainable Organization <\/strong>che mirano a costruire e rafforzare in azienda il benessere dei dipendenti.<\/p>\n

Citizenship Commitment in Avanade, un impegno che si concretizza ogni giorno<\/strong><\/p>\n

L\u2019impegno di cittadinanza di Avanade, riassunto in un report annuale<\/a>, \u00e8 la storia che l\u2019azienda scrive ogni giorno per migliorare la vita delle persone nelle comunit\u00e0 in cui opera e in tutto il mondo. I valori chiave dell\u2019azienda si realizzano grazie al potere delle persone e della tecnologia e mirano a creare una forza lavoro inclusiva e plurale. \u00c8 con questo obiettivo che Avanade ha lanciato la sua ESG Scorecard, un impegno concreto, misurabile e tangibile.<\/p>\n

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