“Diversity, Equity & Inclusion: Verso una Cultura Aziendale Inclusiva e Consapevole”

Mercoledì 20 novembre – 

“Diversity, Equity & Inclusion: Verso una Cultura Aziendale Inclusiva e Consapevole”

Apertura dei lavori a cura di Giordano Fatali President & Founder CEOforLIFE
Saluti Iniziali a cura di Mario Alessandra Founder & CEO Mindwork

17:30 welcome coffee
18:00 Inizio dei lavori
19:30 Chiusura del Panel e Networking Aperitif

Moderazione a cura di Carola Salvato, Presidente GWPR

Speaker:

Biancamaria Cavallini Board Member & Operations Director Mindwork
Fabrizio Soru CEO Datlas Group
Paola Corna Pellegrini Presidente AICEO – Associazione Italiana CEO, Presidente Winning Women Institute
Silvia Gabbioneta Country Inclusion and Diversity Manager Nokia
Silvia Bagliani Managing Director Mondelēz International
Sara Mirarchi EMEA Deputy Head of Colleague Experience AON
Raffaella Maderna People & Communication Director Lundbeck Italia
Gianmarco Pinto CEO & Founder Game2Value
Aaron Pugliesi Head of Business Development & Strategy Implementation American Chamber of Commerce in Italy

Oggi, promuovere una cultura di Diversity, Equity & Inclusion (DEI) non è solo una questione etica, ma rappresenta una scelta strategica fondamentale. In un contesto in cui l’inclusione non è ancora pienamente attuata, le aziende hanno l’opportunità di creare ambienti in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale senza ostacoli. Valorizzare le differenze e promuovere l’inclusione non è un semplice slogan, ma un obiettivo concreto da perseguire con determinazione, da considerare non come un costo, ma come un investimento.

È tempo di parlare, agire e ascoltare: le aziende devono intervenire non solo per attrarre e trattenere i migliori talenti, ma anche per costruire un ambiente di lavoro più equo e sostenibile. L’Osservatorio Mindwork sul Benessere Psicologico in Azienda, in collaborazione con CEOforLIFE, sottolinea come le politiche di DEI abbiano un impatto diretto sul benessere psicologico dei dipendenti, contribuendo a migliorare il clima aziendale e il loro engagement.

Questo tavolo di lavoro, che si terrà mercoledì 20 novembre alle ore 18.00 presso Datlas a Milano, offrirà ai leader una visione strategica su come implementare pratiche di DEI, affrontare le sfide legate alla discriminazione e creare ambienti lavorativi che valorizzino non solo la diversità, ma anche l’unicità. Attraverso casi di successo e best practice, discuteremo di come queste politiche possano trasformare le aziende, ridefinendo il successo attraverso il benessere delle persone e un impatto sociale duraturo.

Saranno presenti tra gli altri:

Datlas Group | AICEO | Mondelēz International | AON | Lundbeck Italia | American Chamber of Commerce in Italy | Gruppo Cassa Centrale | Barzanò&Zanardo | Amadori | KPMG | Crédit Agricole | Nokia | Nonsoloambiente.it | Game2Value |

Dove:  Piazza Sigmund Freud, 1 – Milano, al 24° piano – Hospitality Partner Datlas.