Innovazione e rispetto dell’ambiente e della persona alcuni dei temi su cui, durante i CEOforLIFE Awards 2021, si sono confrontati i Ceo e i Presidenti delle multinazionali e delle più importanti aziende italiane. Un’occasione per valorizzare, condividere e ampliare le attività e i progetti concentrati, tra le altre cose, su mobilità sostenibile, nutrizione, educazione e digitalizzazione, inclusione – anche lavorativa – dei soggetti più fragili, economia circolare e sviluppo sociale.
Costruire una cultura della bellezza, a partire dal rispetto delle diversità soprattutto di genere. Sta provando a farlo la Fondazione Libellula, lavorando a stretto contatto con le aziende. Una quarantina quelle che fanno già parte del suo network, tra cui Esselunga, Furla, Nomination. Un impegno condiviso per la decostruzione degli stereotipi, per favorire l’empowerment femminile, la sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo, la promozione della Diversity, Equity & Inclusion, e per fare più attenzione al linguaggio. “L’obiettivo è quello se non proprio di creare, almeno di promuovere una società più equa, più rispettosa e più inclusiva”, racconta Marilù Guglielmini, Board Member della Fondazione Libellula.
Al di là delle Fondazione, tra progetti, workshop e percorsi di formazione, ogni azienda – pare – sta cercando di coinvolgere, quasi ogni giorno, i propri collaboratori in questa importante missione, spesso con iniziative rivolte anche ai loro figli. “Se sono orgogliosa dei risultati raggiunti? Sì, so che in molte aziende è aumento l’orgoglio, è migliorato il senso di appartenenza che i lavoratori provano…La cultura, se si vuole, può essere cambiata”.
