Sono passate poche settimane dal lancio della Communication Director Sustainability Community, per l’incontro di kick off che ha visto la partecipazione di tante aziende e altrettanti professionisti del settore impegnati quotidianamente nel comunicare la sostenibilità in maniera efficace, a reale sostegno e promozione della vita. Il calendario segnava il 17 gennaio e, nel giro del poco tempo che dal finire dell’inverno ci accompagna alla primavera, come CEOforLIFE abbiamo lanciato altre due Community di settore e una terza è in procinto di iniziare i lavori.
Il 1 febbraio, la nostra Club House a Piazza Montecitorio ha ospitato il kick off meeting della Community dei Direttori Sostenibilità. Guidati dalla preziosa introduzione del professor Fulvio Rossi, nel corso del meeting abbiamo avuto modo di conoscere e analizzare nel dettaglio questa relativamente “nuova”, ma fondamentale, figura aziendale. Con il tema dello sviluppo sostenibile che si fa sempre più centrale nei business di tutti i settori, poter contare sulle competenze di professionisti impegnati concretamente nelle tematiche ESG può essere sicuramente un vantaggio competitivo. Come sempre, il valore aggiunto dell’incontro sono stati i temi emersi durante le sessioni di lavoro di gruppo. Anche in quest’occasione, la tematica principale individuata è stata quella della Cultura della sostenibilità, con focus sui modi per accelerarne la crescita e contribuire così ad uno sviluppo sostenibile che abbracci sia la sfera aziendale che quella dell’intero Paese.
Ma come coinvolgere in maniera adeguata stakeholders e istituzioni quando si parla di sostenibilità? Nell’inaugurare i lavori dell’Institutional Relations Director Sustainability Community abbiamo deciso di mettere al centro della discussione questa domanda e dare una serie di risposte in grado di evolvere in spunti dai quali far migliorare l’intero settore. Se il fare attività di lobby un tempo era legato principalmente alla redazione di proposte di legge, con l’avvento sostenibilità si richiede ai professionisti di questo settore di padroneggiare un tema nuovo e complesso. Solo conoscendone a pieno i meccanismi, infatti, le aziende potranno dialogare in maniera efficace con gli stakeholders e lo Stato con la doppia finalità di migliorare la propria reputazione e il loro approccio allo sviluppo sostenibile a 360°: non solo improntato al green ma anche ai temi della diversità e dell’inclusione.
Nelle prossime settimane analizzeremo l’impatto dei temi della sostenibilità anche nella sfera delle Risorse Umane, chiamando a raccolta Direttori HR di tantissime aziende del nostro network per presentare insieme un piano di lavoro concreto che porti ad un miglioramento tangibile dell’intero settore. Come sempre, la parola d’ordine sarà “collaborazione”: solo insieme, infatti, raggiungeremo questi obiettivi.
Sempre di sostenibilità, e nello specifico di Transizione Ecologica, abbiamo poi parlato insieme ad EIIS, l’Istituto Europeo per l’Innovazione e la Sostenibilità, nel corso di un workshop dedicato. Si è trattato del primo incontro targato CEOforLIFE Education, un nuovo format che intende analizzare e scoprire, dal punto di vista didattico e informativo, tutte le sfaccettature del grande tema della sostenibilità e di farlo insieme a partner d’eccezione.
Nel salutarvi e, nell’invitarvi a partecipare ai nostri eventi in presenza nella Club House di Montecitorio, vi ricordo che, come CEOforLIFE, stiamo lanciando i primi appuntamenti di lavoro dei nostri Osservatori Nazionali Verticali. Via web abbiamo dato il via a quelli relativi ai temi di Diversity, Equity, Inclusion & Leadership e Benessere Psicologico: come sempre la partecipazione è stata grande e questo è il miglior indicatore possibile per capire che, insieme, siamo sulla strada giusta che porta ad un futuro migliore.
Via web o in presenza, vi aspettiamo per lavorare insieme!
