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Luca Burrafato

Head of Med Countries, Medio Oriente e Africa
Allianz Trade 

WHAT MAKES US DIFFERENT

Allianz Trade

 è la prima Società di assicurazione crediti commerciali in Italia, con una quota di mercato che supera il 48% del totale. La società appartiene al gruppo Allianz Trade, protagonista assoluto dello specifico settore di attività a livello mondiale, che riunisce sotto lo stesso tetto Compagnie Assicurative di primo piano nel mercato di riferimento, presenti in oltre 50 Paesi.

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Allianz Trade

L’assicurazione sui crediti protegge le imprese dai mancati pagamenti dei loro clienti, sia nel mercato interno che all’estero in mercati lontani e poco conosciuti. Alla base del servizio c’è la nostra expertise che vi aiuta a scegliere le aziende giuste con le quali fare affari, contenendo il rischio di insolvenza e massimizzando le vostre opportunità di sviluppo del business.

Sviluppo sostenibile

Diventare il modello ESG di riferimento per il mercato finanziario

In Euler Hermes, riteniamo che sia giunto il momento per il settore dei servizi finanziari di portare avanti una strategia ESG per supportare le aziende a rispondere efficacemente alle sfide inaspettate e mettere l’economia al servizio del nostro pianeta. Per questo motivo, stiamo guidando le aziende verso l’adozione di una mentalità incentrata sui fattori ESG e contribuendo agli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite in modo che il mondo possa aver maggior fiducia nel futuro.

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Luca Burrafato - Guest Speaker -in occasione del: CEOforLIFE Talks - Allianz Partners Italia

BEYOND MYLIGHT. Insieme per il benessere inclusivo di persone con disabilità visiva, nel lavoro e nella vita quotidiana.

Le diverse abilità sono per noi un importante arricchimento di valore. È con questa consapevolezza che è nato MyLight, progetto ideato in collaborazione con l’Istituto dei Ciechi di Milano, che nel 2012 ha permesso l’inserimento lavorativo di 10 colleghi con disabilità visiva nella nostra Centrale Operativa. Insieme alla community di CEOforLife, vogliamo condividere la nostra esperienza e stimolare così riflessioni e confronti rispetto alle opportunità e ai benefici che questa inclusione porta con sé all’interno delle aziende. Da qui nasce anche la volontà di dare a MyLight una seconda vita, con Beyond MyLight: un progetto che ambisce a sviluppare, con player di diversi settori, soluzioni digitali e amplificare così il benessere nella vita quotidiana, lavorativa e nel tempo libero di chi ha una disabilità visiva.
Oggi ci confronteranno per parlare di opportunità, sfide e importanza sociale di questo progetto.

Luca Burrafato - Guest Speaker -in occasione del: CEOforLIFE Talks - Elior Italia

Heading to the new normal: il nuovo ruolo delle aziende come abilitatrici del cambiamento

Nuove soluzioni per coinvolgere collaboratori e clienti nella transizione ecologica e digitale, per il benessere della comunità.

Le sfide del cambiamento climatico, la tutela della salute e del benessere e la trasformazione digitale richiedono lo sforzo congiunto di tutti gli attori della comunità. Le aziende, trovandosi all’incrocio tra le richieste di business, in continua evoluzione, e le nuove esigenze sociali dei propri collaboratori, dettate dalle condizioni del new normal, assurgono al ruolo fondamentale di abilitatrici del cambiamento.

Partendo dal coinvolgimento attivo dei propri collaboratori, le aziende possono porsi come apripista per nuovi modelli di business, welfare e programmi di responsabilità sociale, affermandosi come membri fondamentali delle comunità.

Come azienda leader della ristorazione collettiva in Italia, con 2.200 ristoranti e oltre 95 milioni di pasti serviti ogni anno, Elior sente la responsabilità di agire per contribuire alla trasformazione e il rinnovamento del settore, a beneficio della comunità.

Questo impegno passa per lo sviluppo di soluzioni innovative che permettono di fornire una risposta concreta alle rinnovate esigenze di ristorazione collettiva, senza pregiudicare l’accesso ad una dieta sana gustosa e sostenibile per tutti. Inoltre, l’azienda è impegnata in prima linea nell’istaurazione di un dialogo aperto con le istituzioni e gli altri player del settore, per lo sviluppo di nuove soluzioni di policy che accompagnino l’evoluzione della Industry verso modelli più sostenibili, aumentando il grado di consapevolezza del legame tra nutrizione, salute e tutela dell’ambiente.

Coniugare innovazione e rispetto dell’ambiente e della persona per una crescita economica inclusiva, attenta ad avere un impatto positivo sulla società: questi i temi su cui si sono confrontati CEO e Presidenti delle più importanti aziende italiane e multinazionali maggiormente impegnati sul tema della sostenibilità durante la Seconda Edizione dei CEOforLIFE Awards.

I CEOforLIFE Awards – che si sono tenuti presso la Luiss Guido Carli (Viale Pola, 12 – Roma) dal 17 al 23 maggio 2022 – hanno rappresentato l’occasione per valorizzare, condividere e amplificare le attività e i progetti per la vita dei CEO e delle Aziende in prima linea sul tema dell’economia circolare e dello sviluppo sociale. La prima settimana – dal 17 al 23 maggio p.v. – sarà dedicata alla SDGs Marathon durante la quale i CEO sono stati chiamati a raccontare la loro esperienza e le loro iniziative che hanno generato ricadute positive non solo in termini di business, ma soprattutto in termini di valore generato per la società e l’ambiente, secondo quanto stabilito dagli Obiettivi SDGs delle Nazioni Unite.

La giornata di apertura dell’evento – il 17 maggio – è stata dedicata alla presentazione alle Istituzioni del documento programmatico frutto del lavoro della prima annualità della CEOforLIFE PNRR Task Force, ovvero dei gruppi di lavoro tra CEO della Community e studenti della Luiss Guido Carli che ha portato all’individuazione di progetti in linea con le 6 missioni del PNRR strategici per il rilancio del Sistema Paese. Tra i settori su cui si concentrano i progetti delle aziende partecipanti: mobilità sostenibile, nutrizione, education e digitalizzazione, consumo e produzione responsabili e tracciabilità, inclusione anche lavorativa delle figure più fragili, assistenza e formazione per le persone interne ed esterne alle imprese ed empowerment

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