Incoraggiare i dipendenti a tornare in ufficio, accrescendo – allo stesso tempo – il loro senso di appartenenza. Un impegno che si traduce in workplace experience, una sfida che implica un’attenta pianificazione e implementazione, in modo tale da “riconnettere’ i dipendenti con le rispettive aziende. Un impegno concreto, che ISS Facility Services – grazie ai propri manager – mette a punto per una vasta gamma di aziende, intenzionate a progettare workplace experience sempre più stimolanti e attrattive. In effetti, a prescindere dai benefici portati in dote da modelli di lavoro da remoto e ibridi, molte aziende riconoscono ancora i benefici di avere i dipendenti in ufficio per 2-3 giorni alla settimana. Una strategia che permette di stimolare l’innovazione e il senso di appartenenza dei dipendenti, aspetti essenziali per il successo aziendale.
Una nuova sfida
La sfida, quindi, è proprio questa: far tornare i dipendenti in ufficio e – contemporaneamente – migliorare il loro senso di appartenenza. In quest’ottica uno strumento efficace è rappresentato da workplace experience condivise, grazie alle quali attrarre i dipendenti in ufficio offrendo loro esperienze uniche che non possono avere a casa. Queste esperienze, che possono variare da eventi sportivi a piccoli gesti quotidiani, creano un legame emotivo con il luogo di lavoro e i colleghi, migliorando – come indicato dal sondaggio Deloitte Human Capital Trends – le performance dell’azienda.
Qualche consiglio
Come sottolineato in precedenza per pianificare una workplace experience efficace è necessario muoversi a livello strategico, ma notevoli miglioramenti possono portarli in dote alcuni piccoli consigli, a partire dall’istituzione di un mercatino dello scambio e di un Team Innovation Day, una giornata dedicata al brainstorming durante la quale premiare le migliori idee. Molto importante anche la gestione del pranzo, un momento di pausa e di convivialità, durante il quale si socializza. Di fatto un’occasione per nutrire mente e corpo, offrendo food experience convenienti e attrattive. Altro aspetto da non sottovalutare secondo ISS è la convenienza. I dipendenti, infatti, preferiscono il lavoro da casa per convenienza, per cui diventa quanto mai necessario – per le aziende – creare una cultura grazie alla quale i dipendenti siano effettivamente invogliati a frequentare gli uffici. Per concludere ISS Facility Services consiglia di combattere l’isolamento – tipico del lavoro da remoto – promuovendo i contatti tra il team e il management, contribuendo così a creare un senso di comunità, quanto mai necessario per costruire un ambiente di lavoro davvero sano.
Per saperne di più: https://www.issworld.com/it-it/insights/insights/blog/five-ways-to-use-workplace-experiences-to-attract-your-employees-back-to-the-office
