In occasione della giornata mondiale per la salute mentale, noi di CEOforLIFE e Lundbeck Italia abbiamo unito le forze per lanciare i CEOforLIFE Lundbeck Awards 2022, un evento che abbiamo fortemente voluto per mettere in risalto le problematiche legate al benessere psico-fisico e premiare le aziende in grado di creare ambienti di lavoro particolarmente sensibili a questa tematica. Ci teniamo poi a ringraziare la LUISS Guido Carli per aver ospitato l’evento e, ovviamente, tutti i professionisti coinvolti che hanno saputo portare il loro apporto in questa iniziativa.
La salute mentale costituisce parte integrante del benessere delle persone e per questo è necessario prevedere piani di sviluppo dei sistemi sanitari che mirino alla cura ed alla prevenzione delle patologie psichiche. Lo sforzo deve però arrivare anche dal settore privato, con le aziende che devono saper realizzare nuove iniziative per aumentare la sicurezza psicologica dei propri dipendenti, creando ambienti in cui le persone si sentano ascoltate e comprese.
Il periodo che stiamo vivendo, sommato agli eventi degli anni passati, ha messo a dura prova le esistenze di moltissime persone. I luoghi di lavoro non sono immuni a questo tipo di disagi ed è proprio per questo che abbiamo voluto premiare e valorizzare le imprese che si sono impegnate nello sviluppo di politiche e piani di welfare che consentissero alle loro persone di godere del supporto e degli incentivi necessari soprattutto in questo periodo storico. Ai CEOforLIFE Lundbeck Awards 2022 abbiamo premiato 34 aziende che si sono distinte in questo aspetto: tutte hanno saputo investire sulla salute dei dipendenti, contribuendo inoltre a combattere lo stigma che tutt’oggi circonda il disagio psichico.
Ci teniamo personalmente a ringraziare i CEO che si sono fatti portavoce di queste iniziative, presentando sul palco dell’evento le soluzioni ideate per mettere le persone al centro del proprio progetto di business. Le esperienze che hanno condiviso durante i CEOforLIFE Lundbeck Awards 2022 sono state preziose e stimolanti, segno che le tematiche legate al benessere psico-fisico non vengono più ignorate, ma bensì affrontate con lo spirito di chi vuole che il futuro sia più roseo per tutti. La straordinaria risposta alla nostra iniziativa significa inequivocabilmente che c’è grande voglia di cambiare il paradigma e le regole del gioco: mettere la Persona al centro di progetti lavorativi e sociali porta valore a tutti.
La Community CEOforLIFE, in sinergia con i suoi partner, lavora per lanciare un movimento sociale in grado di migliorare il paese e gettare le basi per una trasformazione culturale. Sono cambiate le priorità delle persone e di conseguenza, perché siano efficaci, devono cambiare rapidamente i benefici che le imprese mettono a disposizione dei dipendenti. Insieme, stiamo vivendo da protagonisti questa meravigliosa trasformazione.
