In Henkel, il tema della Diversity & Inclusion è parte integrante della cultura aziendale. A testimonianza del costante impegno dell’azienda nella realizzazione di un’ambiente più inclusivo, è stato realizzato il progetto #diversaMENTE, i cui punti cardine sono parità dei diritti, inclusione, accoglienza e celebrazione di ogni diversità.
In particolare, l’idea di dar vita al progetto nasce da Pinkom, la Community di Henkel creata con l’obiettivo di promuovere l’inclusione non solo all’interno dell’organizzazione, ma anche nella vita di tutti i giorni dei dipendenti. Il progetto si articola in 5 Diversity Talk, un calendario di eventi che vengono resi disponibili a tutti i dipendenti, e in occasione dei quali sono approfonditi argomenti specifici come, tra gli altri, diversità di genere, razzismo e disabilità. Durante i Talk, la giornalista e scrittrice Corinna De Cesare intervista ospiti e testimonial che condividono le loro esperienze con l’obiettivo di creare sempre più consapevolezza su queste tematiche per combattere pregiudizi e unconscious bias.
Nella seconda parte del 2021, sono stati due i Talk che si sono tenuti con l’iniziativa #diversaMENTE: il primo ha avuto come focus il tema della diversità nel mondo dello sport, mentre il secondo, tenutosi in concomitanza con la Giornata Internazionale per i diritti dei migranti, si è concentrato sulle terze generazioni e i passi che l’Italia sta compiendo per diventare un Paese sempre più inclusivo. In concomitanza con la Giornata Internazionale della Donna, il primo appuntamento del 2022 ha avuto come focus la parità dei ruoli nella cura dei figli e della casa; un’opportunità per parlare di women empowerment anche tra le mura domestiche.
Henkel è da sempre sensibile a questi temi, per questo nel 2009 ha sottoscritto la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro a cui è stato dato seguito, nel corso degli anni, con l’attuazione di diversi progetti per garantire pari diritti ai propri dipendenti in tutto il mondo.
