Ascoltare i dipendenti al fine di migliorare l’Employee Experience in Dedalus è da sempre uno degli obiettivi più importanti. In linea con il DNA e i Valori aziendali, è risultato fondamentale concentrarsi sull’engagement, l’inclusione e il benessere delle persone al fine di poter mettere in atto la corretta strategia.
Per questo motivo, il Leadership Team quest’anno ha deciso di investire su questi temi, offrendo a tutti i dipendenti la possibilità di esprimere un feedback anonimo e sincero sulla propria esperienza in Dedalus, grazie a un sondaggio realizzato dall’Istituto Europeo di Psicotraumatologia e Stress Management – IEP.
Dai risultati della prima Well-being & Engagement Survey sono emersi i punti di forza aziendali: l’“engagement”, la responsabilità e l’energia con cui ciascuno esercita il proprio ruolo; il lavoro di squadra, con ottimi livelli di fiducia e di collaborazione; la motivazione intrinseca, la piacevolezza di accogliere nuove sfide e del day by day e l’autonomia professionale, la libertà di organizzare il proprio lavoro.
Ci sono, ovviamente, anche delle aree di miglioramento, come intervenire sulle cause e gli effetti dello stress, favorendo un ambiente di lavoro più salubre in termini di wellbeing, riducendo le criticità legate all’organizzazione aziendale e gestendo gli effetti dello stress provocato da fattori esterni all’organizzazione, che possono influire negativamente sulla salute psicofisica di tutti di dipendenti.
Proprio per far fronte a queste necessità, partiranno delle task-force coordinate da alcuni senior leader con l’obiettivo di proporre un action plan e, successivamente, verranno proposti dei webinar aperti a tutta la popolazione che affronteranno differenti tematiche, tra cui “Alimentazione Sostenibile”, “Prevenzione oncologica”, “Gestione dello Stress”, “Genitorialità e work-life balance” e “Postura ed Ergonomia”.
L’indagine sul benessere e il coinvolgimento è stata una grande opportunità sia per i dipendenti, per far sentire la loro voce, le loro opinioni e i loro pensieri, sia per il Leadership Team, per ascoltare le necessità e intraprendere azioni di miglioramento.
