Arriva un altro traguardo estremamente significativo per Grünenthal Italia e il suo stabilimento produttivo a Origgio: l’azienda farmaceutica specializzata nella cura del dolore, infatti, ha ottenuto la certificazione per la parità di genere, tra le prime aziende del settore farmaceutico. Un riconoscimento di grande prestigio, concesso dopo un attento processo di valutazione da parte del Bureau Veritas nel corso del 2022, che sottolinea l’impegno costante e i risultati tangibili ottenuti da Grünenthal Italia a favore dell’inclusione e dell’uguaglianza di genere all’interno dell’organizzazione.
Requisiti e azioni
La valutazione ha preso in esame diversi aspetti relativi alla cultura aziendale e alle diverse strategie adottate da Grünenthal Italia. Dai processi di selezione ai percorsi lavorativi, dalla conciliazione tra lavoro e vita privata fino alla genitorialità, Bureau Veritas ha potuto analizzare tutti gli sforzi profusi dall’azienda per garantire l’equità di genere e strutturare una governance efficace. In quest’ottica il rispetto dei requisiti della norma UNI/PDR 125:2022 conferma l’impegno nel perseguire gli obiettivi di sviluppo sostenibile fissati dall’ONU.
Inclusività e rispetto
Affiancandosi al Great Place to Work Italia, grazie ad una precisa strategia DE&I (diversity, equity and inclusion) a favore dell’equità di genere e dell’empowerment femminile – quest’ulteriore prestigiosa certificazione sottolinea l’importanza che ha per l’azienda creare un ambiente di lavoro davvero inclusivo e privo di qualsiasi pregiudizio. Peraltro, ulteriore testimonianza dell’impegno a 360° dell’azienda, Grünenthal si impegna a promuovere opportunità di crescita interna, inclusa la leadership femminile, consolidando così il proprio impegno nel raggiungere l’equità di genere su tutti i livelli dell’organizzazione, anche attraverso eventi come la Milano Marathon dello scorso 6 aprile.
A proposito di inclusione Grünenthal ha invece organizzato un torneo di Padel in occasione del quale è stato possibile ascoltare le testimonianze di forza e di resilienza di alcuni dei rappresentati di Bionic People, una realtà inclusiva dedicata alle persone con disabilità. Dal torneo di Padel è emerso un messaggio positivo e di crescita, ma soprattutto di ispirazione per molti. L’evento ha rappresentato, infatti, un momento di condivisione e autentica inclusione, ma anche di arricchimento e di crescita personale.
Un’altra importante iniziativa che rientra sempre in questo ambito è quella con PizzAut – un progetto virtuoso e unico in Europa, fondato da Nico Acampora nel 2017. Con PizzAut sono stati ridefiniti il concetto di inclusività nel mondo del lavoro, per le persone affette da disturbi dello spettro autistico. La serata – alla quale hanno partecipato un gruppo di colleghe e colleghi della sede di Milano e di Origgio – è stata un concentrato di calore, impegno, dedizione e visione. Nico ci ha spiegato le difficoltà scolastiche che vivono i ragazzi e le ragazze e il percorso di formazione e gestione del ruolo del cameriere e del pizzaiolo. Attraverso l’esempio visionario di questo progetto, è stato possibile apprendere come i bias o i pregiudizi possano ostacolare le idee di successo, che solo con passione, determinazione e una chiarezza di visione possono prendere vita.
La serata è stata, inoltre, un’occasione per confermare il contributo di Grunenthal Italia al percorso di formazione di una delle persone con disturbo autistico che entreranno a far parte del team PizzAut, un’iniziativa coerente con i valori della cultura aziendale inclusiva e dell’impegno responsabile.
Per entrambe le aziende Grünenthal in Italia la diversità e l’inclusione sono temi prioritari e sui quali l’impegno è costante e rivolto ad ogni singola individualità.
Per saperne di più: https://www.grunenthal.it/it-it/press-room/comunicati_stampa/2023/grunenthal-riceve-certificazione-per-parita-di-genere
