Integrazione, uguaglianza e inclusione sono tra i valori che guidano Avanade nel creare un reale impatto umano nelle comunità e nazioni in cui opera, e assicurare un ambiente di lavoro plurale, produttivo e competitivo.
Nasce da questo presupposto la collaborazione con Specialisterne, la società che aiuta aziende di tutto il mondo e di ogni settore a valorizzare il bacino di talenti con autismo e Asperger, con particolare focus sulla programmazione, software testing e gestione di dati. La passione per i dettagli, l’alto livello di competenza visuale o la capacità di realizzare determinate mansioni che ad altri apparirebbero ripetitive, sono tutte caratteristiche frequenti nelle persone appartenenti allo spettro autistico. Inoltre, rappresentano un asset notevole per realtà che, come Avanade, accompagnano le aziende nel loro percorso di crescita, attraverso la tecnologia e l’innovazione digitale.
L’iniziativa, avviata lo scorso anno, ha previsto un doppio processo di formazione in Avanade. Da una parte, attraverso webinar e workshop interni, l’azienda ha preparato i dipendenti sui temi della neurodiversità e neuroinclusione. Dall’altra, ha formato 12 talenti neurodivergenti, inseriti poi in team di lavoro che oggi contribuiscono, con il resto della popolazione aziendale, a creare valore per i nostri clienti.
Oltre a integrare il piano di azioni che mirano a costruire un Business sempre più sostenibile e responsabile in Avanade, il progetto con Specialisterne arricchisce con nuove abilità i talenti dell’azienda e contribuisce a creare un ambiente di lavoro migliore per tutti.
La neurologia umana assume differenti espressioni e ognuna di queste merita dignità e ascolto. In Avanade, ci si è presto resi conto che un atteggiamento di empatia e comprensione del prossimo, utile ad accogliere colleghi neurodivergenti, è in realtà un approccio vincente in ogni occasione. Instaurare e rispettare turni di parola durante le riunioni, non interpretare troppo frettolosamente la mancanza di contatto oculare durante una discussione o, ancora, non giudicare negativamente modalità di socializzazione differenti dalla nostra sono tutti esempi di apertura che gettano le basi per un ambiente di lavoro davvero inclusivo e sicuro, in cui ognuno può essere sé stesso.
Questo è un impegno concreto per Avanade che, ogni anno, si propone di assumere 500 persone solo in Italia, contando 50.000 dipendenti in tutto il mondo, e che vede nelle strategie di Employee Wellbeing un potente strumento per definire il mondo del lavoro oggi e quello di domani.
