Innovazione e rispetto dell’ambiente e della persona alcuni dei temi su cui, durante i CEOforLIFE Awards 2021, si sono confrontati i Ceo e i Presidenti delle multinazionali e delle più importanti aziende italiane. Un’occasione per valorizzare, condividere e ampliare le attività e i progetti concentrati, tra le altre cose, su mobilità sostenibile, nutrizione, educazione e digitalizzazione, inclusione – anche lavorativa – dei soggetti più fragili, economia circolare e sviluppo sociale.
Inclusività come motore di ricerca ed elemento fondamentale delle strategie di Apco Worldwide, azienda globale da sempre impegnata e attenta a tutti i temi della sostenibilità, dunque anche alla parità di genere. Del resto, è stata fondata negli anni ’80 proprio da una donna, Margery Kraus, e donne sono anche la presidente del Nordamerica e la presidente Europa. Quanto all’Italia, le donne rappresentano il 70% dei dipendenti.
“La parità di genere in Apco viene declinata in modi diversi – specifica il Managing Director Paolo Compostella – a partire dalla parità salariale tra uomo e donna. Ogni anno vengono effettuate analisi su questo argomento e se emergono degli squilibri, vengono subito implementate azioni perché si possano effettuare correzioni. Ma questo è solo un punto di partenza”. Misure concrete, insomma, in fatto di gender equality, come anche i percorsi di carriera che prevedano già la maternità, gli asili interni alle aziende stesse. Un impegno sempre maggiore a dimostrazione di quanto la sostenibilità in generale sia ormai diventata una responsabilità di business.
