Innovazione e rispetto dell’ambiente e della persona alcuni dei temi su cui, durante i CEOforLIFE Awards 2021, si sono confrontati i Ceo e i Presidenti delle multinazionali e delle più importanti aziende italiane. Un’occasione per valorizzare, condividere e ampliare le attività e i progetti concentrati, tra le altre cose, su mobilità sostenibile, nutrizione, educazione e digitalizzazione, inclusione – anche lavorativa – dei soggetti più fragili, economia circolare e sviluppo sociale.
L’ottavo obiettivo di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite è incentivare una crescita economica duratura e inclusiva; un’occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per tutti. Tema molto caro a ManpowerGroup Italia, ovvero “La capacità di essere e di continuare a essere employable, affinché nel mondo del lavoro ci sia sempre un’attenzione a chi fa più fatica a trovare l’accesso. Nelle parole dell’Amministratore Delegato Riccardo Barberis, anche Presidente della Fondazione Humang Age Institute, la mission dell’azienda. Quanto alla Fondazione, spiega l’ad, “ha lo scopo di sviluppare il potenziale di ogni individuo, soprattutto quelli più fragili, e di includere ogni forma di diversità”.
Tra i progetti, “Persone in movimento”, che vuole sostenere le persone e i loro familiari in difficoltà sia con un supporto psicologico, sia con uno specifico orientamento al lavoro, quindi preparazione a possibili opportunità di crescita professionale. “DoingWellByDoingGood – specifica Barberis- per un mondo del lavoro più inclusivo. Per una comunità migliore”.
