Nuovo traguardo di sostenibilità raggiunto da BWH Hotels Italia S.c.p.A. – Società Benefit che, lo scorso 25 giugno, ha ufficializzato il conseguimento della certificazione UNI PDR 125:2022 – prassi di riferimento per la parità di genere. Per raggiungere il prestigioso risultato, BWH Hotels Italia & Malta ha scelto come partner Winning Women Institute che ha curato i momenti di formazione, di predisposizione della parte documentale e di verifica dell’implementazione delle corrette procedure. L’azienda si è invece impegnata nel redigere un nuovo regolamento aziendale, nel bilanciare le componenti di uomini e donne tra i collaboratori e i membri del CDA e nell’analizzare i BIAS e le scelte iconografiche online e sui social media. Internamente, il progetto è stato seguito dal Comitato Guida formato da risorse interne, da aree differenti e con differenti mansioni e responsabilità.
Per Sara Digiesi, CEO del Gruppo BWH Hotels Italia e Malta: “La certificazione di parità di genere è un’importante azione concreta di rilevanza sociale. Per un’azienda leader nel comparto, un impegno di responsabilità, profondamente voluto. Il processo attivato per l’ottenimento è stato condiviso con Consiglio di amministrazione, con gli Imprenditori associati e con i Collaboratori. Non si tratta solo di un traguardo ma di un passo fondamentale nel percorso di consolidamento di un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo”.
“Siamo entusiasti che un’altra azienda abbia raggiunto questo importante traguardo. La Certificazione dimostra che la parità di genere è un obiettivo raggiungibile e che le aziende possono fare la differenza adottando politiche inclusive e valorizzanti per tutti i dipendenti” – ha aggiunto Paola Corna Pellegrini, Presidente di Winning Women Institute.
Inclusione, valorizzazione e sviluppo professionale del personale all’interno del gruppo alberghiero sono obiettivi che da tempo fanno parte del piano di sviluppo aziendale di BWH Hotels Italia e Malta: ricordiamo infatti che a inizio anno è avvenuto il passaggio a Società Benefit e sono tantissime le opzioni di welfare che l’azienda mette a disposizione delle proprie persone. Si va dal nuovissimo progetto People Care alla partnership con UNO Bravo, passando per politiche HR che favoriscono la formazione e iniziative di sensibilizzazione e sostegno all’inclusione e valorizzazione delle identità individuali.
