“I tre nodi dell’HR: digilità, umanità, spazialità”, è il titolo del libro pubblicato da Harvard Business Review Italia a settembre 2021, nel quale il racconto ell’Hubquarter di eFM è il protagonista. Un’indagine di Microsoft evidenzia che il 90% dei dipendenti è esausto a causa del remote-working. Gartner sottolinea che l’80% degli HR Manager di grandi aziende pensa che il lavoro a distanza danneggi la comunicazione interna.
Una survey realizzata da eFM su oltre 300mila dipendenti dimostra inoltre che l’85% delle persone vuole poter scegliere dove lavorare.
“Quella che stiamo vivendo è un’epoca di ricongiungimento“, spiega Daniele Di Fausto, CEO di eFM e Founder di Venture Thinking. “Vita lavorativa e vita privata, formazione e lavoro, fisico e digitale, centro e periferie. È arrivato il momento di ridisegnare i nuovi codici dello stare insieme, partendo dalle relazioni, dal confronto e dalla condivisione reciproca“.
