Innovazione e rispetto dell’ambiente e della persona alcuni dei temi su cui, durante i CEOforLIFE Awards 2021, si sono confrontati i Ceo e i Presidenti delle multinazionali e delle più importanti aziende italiane. Un’occasione per valorizzare, condividere e ampliare le attività e i progetti concentrati, tra le altre cose, su mobilità sostenibile, nutrizione, educazione e digitalizzazione, inclusione – anche lavorativa – dei soggetti più fragili, economia circolare e sviluppo sociale.
Ridurre le disuguagliane all’interno e fra le nazioni è il decimo obiettivo di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite. Allianz Partners ha da sempre fatto della Diversity & Inclusion un pilastro fondamentale della propria attività di Corporate Social Responsibility. Alla base, la volontà di includere diverse abilità, talenti e unicità e di essere così un luogo di crescita, professionale e umana. Nascono da qui i progetti “MyLight”, che ha permesso in collaborazione con l’Unione Cechi di Milano l’inserimento di dieci colleghi e colleghe con disabilità nella propria Centrale Operativa, e “Beyond MyLight”. L’obiettivo è duplice. Da una parte, condividere esperienza e conoscenza con altre aziende in modo che possano anche loro sviluppare e implementare progetti di inclusione; dall’altra sperimentare con i player di diversi settori soluzioni digitali e, quindi, amplificare il benessere di chi ha disabilità non solo visive.
“Allianz – chiarisce la Ceo Paola Corna Pellegrini – ha da sempre questo tipo di vocazione. Abbiamo lavorato – e lo stiamo ancora facendo – su una parte di business che definiamo easy living. Una missione vera e propria, per rendere la vita dei nostri clienti più facile, godibile e sicura, cosa che vogliamo offrire pure agli amici di MyLight”.
