Davide Passero

CEO
Alleanza Assicurazioni

IN EVIDENZA QUESTO MESE

L’attuale contesto post-pandemico ha reso evidente che la complementarità tra sanità pubblica e sanità privata può costituire un valore aggiunto per le famiglie italiane. Con l’intento di ampliare il proprio ruolo sociale di assicuratore all’ambito protection, Alleanza si è impegnata nella creazione di un’offerta che renda la tutela della salute accessibile e a portata di tutti.

Proprio in quest’ottica, il 13 aprile, Davide Passero, amministratore delegato di Alleanza Assicurazioni, è intervenuto sull’importanza dell’assistenza sanitaria integrata per la tutela del paziente, nell’Healthcare Talk “Sanità pubblica e privata: come ripartire” organizzato da RCS Academy e Corriere della Sera.

WHAT MAKES US DIFFERENT

Alleanza Assicurazioni

Alleanza, società del Gruppo Generali, nasce a Genova nel 1898.
Alleanza è sinonimo di affidabilità, trasparenza e apertura alla sostenibilità e all’innovazione. Da oltre 120 anni, Alleanza si prende cura del risparmio familiare e degli investimenti di lungo periodo di quasi 2 milioni di Clienti e lo fa attraverso una rete di 12.000 consulenti e collaboratori operanti sull’intero territorio nazionale.

Alleanza Assicurazioni - Company Profile

Vogliamo costruire un rapporto di fiducia e di lungo termine con le persone, siano essi dipendenti, Clienti o stakeholder. Tutto il nostro lavoro è finalizzato al miglioramento della vita dei nostri Clienti. Ci impegniamo con disciplina e integrità per far diventare questa promessa realtà e a lasciare un segno positivo in una relazione di lunga durata.

Educazione Finanziaria

Creare cultura finanziaria è un impegno e una priorità che coinvolge le Istituzioni più lungimiranti.

Bosco Evergreen

Grazie alla partnership con WWF nasce il Bosco Evergreen di Alleanza, un progetto che comprende la piantumazione di 1.000 alberi sempreverdi in 3 oasi protette distribuite su tutto il territorio italiano. L’iniziativa nasce con il lancio della nuova Gamma Evergreen, le nuove soluzioni di risparmio e investimento dedicate al futuro, che coniugano la sostenibilità, la crescita, la protezione e la serenità.

Open Doors è un’ importante occasione di informazione ed orientamento rivolta ai ragazzi che, grazie a una serie di webinar in cui saranno ospitati i manager di alcune delle più importanti aziende italiane ed internazionali, ha l’obiettivo di ridurre il disallineamento tra la domanda e l’offerta nel mondo del lavoro grazie ad un’occasione unica di incontro, informazione e sinergia con il mondo aziendale.

Nella nuova puntata di Open Doors con Davide Passero, CEO, ALLEANZA ASSICURAZIONI

“Fare bene impresa, significa rendere l’Azienda sempre più sostenibile in un’epoca di grandi cambiamenti ciò significa da un lato avere clienti soddisfatti dall’altro creare stabile occupazione Crediamo che le imprese lungimiranti debbano investire nei giovani che donano energia, passione e nuove competenze. Con il Progetto Generazione Alleanza, vogliamo fare la nostra parte: offrire loro concrete prospettive di crescita professionale, supportate da investimenti in formazione e tecnologia digitale”.

Presenti in puntata con Davide Passero:

Samanta Biancolella Responsabile Investimenti ALLEANZA ASSICURAZIONI

Renato Antonini Responsabile Vita e Danni ALLEANZA ASSICURAZIONI

L'intervento di Davide Passero CEOforLIFE "PNRR Task Force Kick-off Meeting" 16 Giugno 2021 - The St. Regis – Roma

Il PNRR rappresenta una straordinaria opportunità di rilancio e sviluppo per l’economia italiana e, al tempo stesso, pone un obiettivo sfidante a tutti gli stakeholder – istituzioni, imprese, associazioni, società civile, media – coinvolti a vario livello nell’implementazione delle sue linee strategiche.La Community di CEOforLIFE vuole offrire il proprio contributo attraverso l’attivazione di Gruppi di lavoro strategici – in linea con le 6 grandi aree di intervento definite dal PNRR – all’interno dei quali CEO, Imprenditori e Istituzioni potranno condividere e definire progettualità, iniziative congiunte e proposte d’azione a vantaggio dell’attuazione del Piano recentemente presentato all’Unione Europea e, più in generale, a sostegno della crescita dell’intero Sistema Paese.

Davide Passero - Guest Speaker -in occasione del: CEOforLIFE Talks - eFM

HUB QUARTER ECOSYSTEM Nuovo modo di vivere il lavoro e le nostre città

La crisi pandemica ha svelato un’urgenza: quella di rimodellare gli spazi di lavoro e allinearli alle esigenze delle persone che abitualmente li abitano. Ed è per questo che nel mese di marzo all’interno della cornice CEOFORLIFE abbiamo lanciato insieme ad importanti organizzazioni il progetto Hub Quarter, un processo che ha unito la nuova grande disponibilità di spazi con la libertà di scegliere tempi e modi del lavoro in un percorso di apprendimento continuo, non solo e non tanto all’interno delle nostre aziende ma in una modalità condivisa ed ecosistemica, aperta alla città e per questo profondamente sostenibile. Il 13 luglio dalle ore 10:00 alle 11:30 sarà l’occasione per confrontarci con gli attori di questo cambiamento e per presentare i primi risultati concreti. Conoscendo la tua sensibilità su questo tema, ci terrei se potessi portare la tua testimonianza all’interno del CEO Talks di CEOforLife.

Davide Passero - Guest Speaker in occasione del CEOforLIFE Talks - Avanade

"Strategie di Employee Wellbeing: come migliorare il benessere dei dipendenti e promuovere un Business Responsabile"

Il focus sul benessere dei dipendenti non è una novità per le aziende sempre più attente a costruire un Business Responsabile e Sostenibile.
È fondamentale oggi attivarsi per creare un autentico impatto umano nella società in cui operiamo. Tradurre questa intenzione in azioni concrete richiede un’analisi attenta del comportamento e delle esigenze dei dipendenti, e la messa in atto di iniziative che puntino a migliorarne il bilanciamento tra vita privata e lavorativa, promuovere una forza lavoro eterogenea e un ambiente che incoraggi le persone a essere sé stesse.

Questo incontro ha proposto un confronto tra gli approcci delle aziende in ambito di Employee Wellbeing e un punto di riflessione sulle tendenze che disegneranno il futuro del mondo del lavoro.

Educazione Finanziaria, pubblico e privato a confronto. Fare sistema per un'accelerazione.

Cultura economica e crescita sostenibile sono strettamente correlate e l’educazione finanziaria non può restare una prerogativa di pochi. Per aumentare il livello di alfabetizzazione finanziaria degli italiani c’è bisogno della collaborazione di Istituzioni, Aziende e Università.
Bisogna democratizzare la conoscenza finanziaria per raggiungere un benessere finanziario collettivo. Facendo sinergia e mettendo insieme le forze possiamo portare valore e la conoscenza può arrivare nelle città, nelle scuole, nelle famiglie.
Per questo lo sforzo delle Istituzioni pubbliche deve essere accompagnato dall’impegno responsabile degli operatori privati.

PANELIST

Maria Luisa Cavina
Capo del Servizio Tutela del Consumatore
Ivass

Massimo Greco
Dirigente della Divisione IV – Promozione della concorrenza, semplificazioni per le imprese e servizi assicurativi e della Divisione III – Servizi e professioni, qualità dei prodotti e dei servizi, professioni non organizzate in ordini o collegi, albi ed elenchi presso la Direzione Generale per il mercato, la concorrenza, la tutela del consumatore e la normativa tecnica
Ministero dello Sviluppo Economico

Riccardo Di Stefano
President
Giovani Imprenditori CONFINDUSTRIA

Andrea Quacivi
CEO
SOGEI

Lucia Gibilaro
Associato di Economia degli intermediari finanziari
LUMSA

Maria Elena Capitanio
Direttore
LE CAHIER

2° Giro di Tavolo

Conclusioni

CEOforLIFE X SkyTG24

L’intervento di Davide Passero, CEO di Alleanza Assicurazioni, ha messo al centro il tema delle competenze umanistiche, della capacità di gestire relazioni e di comunicare il reale purpose delle aziende. Le persone sono infatti sempre più attente alla sostenibilità e le imprese devono saper comunicare in maniera efficace le azioni portate avanti per favorire lo sviluppo sostenibile.

Coniugare innovazione e rispetto dell’ambiente e della persona per una crescita economica inclusiva, attenta ad avere un impatto positivo sulla società: questi i temi su cui si sono confrontati CEO e Presidenti delle più importanti aziende italiane e multinazionali maggiormente impegnati sul tema della sostenibilità durante la Seconda Edizione dei CEOforLIFE Awards.

I CEOforLIFE Awards – che si sono tenuti presso la Luiss Guido Carli (Viale Pola, 12 – Roma) dal 17 al 23 maggio 2022 – hanno rappresentato l’occasione per valorizzare, condividere e amplificare le attività e i progetti per la vita dei CEO e delle Aziende in prima linea sul tema dell’economia circolare e dello sviluppo sociale. La prima settimana – dal 17 al 23 maggio p.v. – sarà dedicata alla SDGs Marathon durante la quale i CEO sono stati chiamati a raccontare la loro esperienza e le loro iniziative che hanno generato ricadute positive non solo in termini di business, ma soprattutto in termini di valore generato per la società e l’ambiente, secondo quanto stabilito dagli Obiettivi SDGs delle Nazioni Unite.

La giornata di apertura dell’evento – il 17 maggio – è stata dedicata alla presentazione alle Istituzioni del documento programmatico frutto del lavoro della prima annualità della CEOforLIFE PNRR Task Force, ovvero dei gruppi di lavoro tra CEO della Community e studenti della Luiss Guido Carli che ha portato all’individuazione di progetti in linea con le 6 missioni del PNRR strategici per il rilancio del Sistema Paese. Tra i settori su cui si concentrano i progetti delle aziende partecipanti: mobilità sostenibile, nutrizione, education e digitalizzazione, consumo e produzione responsabili e tracciabilità, inclusione anche lavorativa delle figure più fragili, assistenza e formazione per le persone interne ed esterne alle imprese ed empowerment