Un riconoscimento di grande prestigio quello ottenuto da Teleperformance Italia, riconosciuta da Great Place to Work® Italia come la migliore azienda in cui lavorare secondo le donne. L’attestazione, conferita dalla società di consulenza internazionale che analizza gli ambienti di lavoro attraverso le opinioni dei collaboratori, ha visto Teleperformance Italia posizionarsi – su altre 19 imprese – al primo posto in classifica, distinguendosi per diversità ed equità di genere.
Leadership certificata
La graduatoria, denominata “Best Workplace For Women”, premia le politiche di benessere organizzativo e la valorizzazione delle competenze messe in atto da Teleperformance Italia, inserita – nel frattempo – per il secondo anno consecutivo nel club delle imprese ‘Leader della sostenibilità’, una speciale classifica stilata da Statista e Sole 24 Ore. Per ciò che concerne il ruolo di leadership riconosciuto da Great Place to Work® Italia, la valutazione è stata effettuata sulla base di due indici, misurati tramite domande specifiche su parità salariale, trasparenza e meritocrazia. Si tratta della qualità dell’ambiente di lavoro (cui è strettamente collegato il grado di fiducia interno), e benessere/soddisfazione delle lavoratrici.
La strategia aziendale
Più in generale la certificazione riflette il nuovo modo di fare impresa dell’azienda, basato sulla valorizzazione dei collaboratori. Al centro della strategia adottata da Teleperformance Italia l’inclusione di genere, la costruzione di pari opportunità a lavoro e una serie di programmi di crescita promosse in tutte le fasi dei processi aziendali, oltre che sull’eliminazione delle discriminazioni. In quest’ottica numerose le iniziative che hanno contribuito al riconoscimento ottenuto dall’azienda, che vanta il 70% di popolazione femminile nella comunità aziendale. Tra queste spiccano TP4I – Teleperformance for inclusion, il programma dedicato alla strategia aziendale su le principali tematiche D&I, e “TP welcome baby”, che offre 20 giorni di ferie ai neogenitori, promuovendo così l’equa distribuzione dei carichi familiari. Infine va sottolineato che Teleperformance fornisce supporto psicologico esteso anche ai familiari dei dipendenti, confermando la propria attenzione a 360° verso i dipendenti, a prescindere dal genere.
Per saperne di più: https://www.teleperformanceitalia.it/best-workplace-for-women-teleperformance-italia-e-prima/
