Tiziana Mele

Amministratore Delegato
Lundbeck Italia

WHAT MAKES US DIFFERENT

Lundbeck Italia

Conoscenze specialistiche, prodotti e servizi innovativi, programmi educazionali: è la direzione scelta da Lundbeck per puntare, in stretta collaborazione con i professionisti del settore sanitario, al miglioramento della qualità di vita delle persone che soffrono di disturbi psichiatrici e neurologici.

Il significato del Concorso d'arte People In Mind 2021

In questo video ripercorriamo il significato del concorso d’arte People In Mind 2021. Grazie a tutti coloro che si sono uniti a noi quest’anno raccontando la propria unicità attraverso l’arte.

Insieme per la salute mentale

Contribuire – insieme – a rendere reale il diritto alla salute mentale per tutti e ovunque, abbattendo il muro dei pregiudizi che affliggono, ancora oggi, le persone affette da disturbi mentali.

GIADA – Affrontare la depressione insieme

Dare uno strumento utile e scientifico a tutte le persone che soffrono di depressione e a chi è accanto a loro ogni giorno: familiari, caregiver e medici. L’App Giada è stata creata da Edra, in collaborazione con un board scientifico composto da un team di psichiatri e con il supporto non condizionato di Lundbeck Italia.

People In Mind

Il progetto People In Mind nasce dalla volontà di sensibilizzare sul tema della lotta contro lo stigma nei confronti delle persone che soffrono di disturbi mentali, per dare loro centralità e colore. Educare ad avere a mente le persone con disturbi mentali e contribuire alla lotta contro lo stigma è lo scopo di Lundbeck Italia perché: “Non c’è salute senza salute mentale” (OMS, Organizzazione Mondiale della Sanità).

“Ispirandomi ai valori di Lundbeck (patient,driven/passionate/ambitious/courageous/responsible),ritengo che chi ricopre il mio ruolo debba avere il coraggio e l’ambizione di puntare ad obiettivi che, oltre a garantire le performance finanziarie, lascino anche un segno tangibile per la nostra comunità”.

Tiziana Mele

L'intervento di Tiziana Mele al CEOforLIFE "PNRR Task Force Kick-off Meeting" 16 Giugno 2021 - The St. Regis – Roma

Il PNRR rappresenta una straordinaria opportunità di rilancio e sviluppo per l’economia italiana e, al tempo stesso, pone un obiettivo sfidante a tutti gli stakeholder – istituzioni, imprese, associazioni, società civile, media – coinvolti a vario livello nell’implementazione delle sue linee strategiche.La Community di CEOforLIFE vuole offrire il proprio contributo attraverso l’attivazione di Gruppi di lavoro strategici – in linea con le 6 grandi aree di intervento definite dal PNRR – all’interno dei quali CEO, Imprenditori e Istituzioni potranno condividere e definire progettualità, iniziative congiunte e proposte d’azione a vantaggio dell’attuazione del Piano recentemente presentato all’Unione Europea e, più in generale, a sostegno della crescita dell’intero Sistema Paese.

L'intervento di Tiziana Mele in occasione della CEOforLIFE "PNRR Task Force Meeting" - Charged Up - 17 Novembre 2021 - Luiss Guido Carli – Roma

La Community di CEOforLIFE vuole offrire il proprio contributo attraverso l’attivazione di Gruppi di lavoro strategici – in linea con le 6 grandi aree di intervento definite dal PNRR – all’interno dei quali CEO, Imprenditori, Next Gen e Istituzioni potranno condividere e definire progettualità, iniziative congiunte e proposte d’azione a vantaggio dell’attuazione del Piano recentemente presentato all’Unione Europea e, più in generale, a sostegno della crescita dell’intero Sistema Paese. CEOforLIFE – in collaborazione con l’Università Luiss Guido Carli – ha avviato un calendario di incontri durante i quali CEO e studenti hanno iniziato a lavorare alla redazione di un documento programmatico di sintesi che raccoglierà i progetti e le proposte d’azione in linea con le sei Missioni del PNRR, che i CEO e le loro aziende vorranno rappresentare al Governo. Durante l’incontro verrà presentato lo stato di avanzamento dei lavori dei 6 Gruppi – il Charge up delle proposte progettuali promosse dalle imprese e il lavoro che stanno portando avanti con gli studenti sui settori focus del PNRR.

Oggi più che mai, per affermarsi sulla scena mondiale, le Start-Up italiane hanno la necessità di essere accompagnate nell’accesso ai mercati oltre che nella finanza.

Con questo principio, abbiamo attivato, insieme al Ministro degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale Luigi Di Maio, il progetto “Next Gen – Start Up / Road to Dubai”.

Nel corso degli ultimi tre anni, il Governo Italiano ha sensibilmente rafforzato il suo impegno a sostegno delle Start-Up innovative. Per questo, in occasione del G20 Innovation League di Sorrento, che si terrà il 9/10 ottobre p.v., promosso dal Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale, la Community dei CEOforLIFE condurrà una sessione di lavori straordinaria, alla Presenza (fisica) del Ministro Luigi Di Maio, nella giornata del 9 ottobre 2021 dalle 18:00 alle 19:30, con l’obiettivo di valorizzare le migliori Start-Up del territorio Nazionale.

L'intervento di Tiziana Mele in occasione del CEOforLIFE "NEXT GEN-ADOTTA UNA START-UP" - 9 ottobre 2021 - Sorrento

WMHD 2021: l’impegno di Lundbeck Italia con la seconda edizione della campagna “Insieme per la Salute Mentale”
(SDG: 3 – Salute e Benessere; Missione PNRR: 6 – Salute)

“Focalizzandosi sul tema della Giornata Mondiale della Salute Mentale di quest’anno, stabilito dalla World Mental Health Federation e incentrato sul concetto delle disparità – “Mental Health in an Unequal World” – Lundbeck Italia rinnova il suo impegno lanciando la seconda edizione della campagna nazionale di sensibilizzazione “Insieme per la Salute Mentale”. Obiettivo dell’iniziativa è educare sui disturbi mentali per abbattere lo stigma che influenza la vita di coloro che soffrono di questi disturbi e i loro cari, impattando la loro vita sociale e affettiva con ripercussioni in ambito educativo e lavorativo, pregiudicandone il futuro. Una corretta informazione su questo importante tema è necessaria per “rompere il pregiudizio” e favorire – insieme – integrazione, riconoscimento della Persona, pari opportunità e inclusione sociale. Lundbeck Italia si impegna anche quest’anno nel sensibilizzare più persone possibili perché, come dichiara l’OMS, “Non c’è salute senza salute mentale”.

PANELIST

CLAUDIO MENCACCI
Presidente
Società di Neuropsicofarmacologia -SINPF

PAOLA BONAGURA
Coordinatrice iniziativa Jobstation
Progetto Itaca

CRISTINA MIGLIORERO
Responsabile
Progetto Itaca per le scuola

VIVIANA KASAM
Presidente
BrainCircle Italia

DANIELA MONDATORE
Direttrice
Scuola civica di alta formazione
Diritti e partecipazione
CITTADINANZATTIVA APS

WRAP UP –
Tiziana Mele, Managing Director Lundbeck Italia

CONTRIBUTI
CEOforLIFE – PNRR TASK FORCE

PAROLE CHIAVI

CONCLUSIONI

Tiziana Mele - Guest Speaker in occasione del CEOforLIFE Talks - Allianz Partners Italia

BEYOND MYLIGHT

Insieme per il benessere inclusivo di persone con disabilità visiva, nel lavoro e nella vita quotidiana.

Le diverse abilità sono per noi un importante arricchimento di valore. È con questa consapevolezza che è nato MyLight, progetto ideato in collaborazione con l’Istituto dei Ciechi di Milano, che nel 2012 ha permesso l’inserimento lavorativo di 10 colleghi con disabilità visiva nella nostra Centrale Operativa. Insieme alla community di CEOforLife, vogliamo condividere la nostra esperienza e stimolare così riflessioni e confronti rispetto alle opportunità e ai benefici che questa inclusione porta con sé all’interno delle aziende. Da qui nasce anche la volontà di dare a MyLight una seconda vita, con Beyond MyLight: un progetto che ambisce a sviluppare, con player di diversi settori, soluzioni digitali e amplificare così il benessere nella vita quotidiana, lavorativa e nel tempo libero di chi ha una disabilità visiva.
Oggi ci confronteranno per parlare di opportunità, sfide e importanza sociale di questo progetto.

Tiziana Mele - Guest Speaker in occasione del CEOforLIFE Talks - Avanade

"Strategie di Employee Wellbeing: come migliorare il benessere dei dipendenti e promuovere un Business Responsabile"

Il focus sul benessere dei dipendenti non è una novità per le aziende sempre più attente a costruire un Business Responsabile e Sostenibile.
È fondamentale oggi attivarsi per creare un autentico impatto umano nella società in cui operiamo. Tradurre questa intenzione in azioni concrete richiede un’analisi attenta del comportamento e delle esigenze dei dipendenti, e la messa in atto di iniziative che puntino a migliorarne il bilanciamento tra vita privata e lavorativa, promuovere una forza lavoro eterogenea e un ambiente che incoraggi le persone a essere sé stesse.

Questo incontro ha proposto un confronto tra gli approcci delle aziende in ambito di Employee Wellbeing e un punto di riflessione sulle tendenze che disegneranno il futuro del mondo del lavoro.

QuiFinanza: l’intervista di CEOforLIFE a Tiziana Mele, CEO di Lundbeck Italia

Lundbeck è un’azienda danese che si occupa di investire nella cura della salute mentale: in questa intervista, la CEO Tiziana Mele spiega come.

Coniugare innovazione e rispetto dell’ambiente e della persona per una crescita economica inclusiva, attenta ad avere un impatto positivo sulla società: questi i temi su cui si sono confrontati CEO e Presidenti delle più importanti aziende italiane e multinazionali maggiormente impegnati sul tema della sostenibilità durante la Seconda Edizione dei CEOforLIFE Awards.

I CEOforLIFE Awards – che si sono tenuti presso la Luiss Guido Carli (Viale Pola, 12 – Roma) dal 17 al 23 maggio 2022 – hanno rappresentato l’occasione per valorizzare, condividere e amplificare le attività e i progetti per la vita dei CEO e delle Aziende in prima linea sul tema dell’economia circolare e dello sviluppo sociale. La prima settimana – dal 17 al 23 maggio p.v. – sarà dedicata alla SDGs Marathon durante la quale i CEO sono stati chiamati a raccontare la loro esperienza e le loro iniziative che hanno generato ricadute positive non solo in termini di business, ma soprattutto in termini di valore generato per la società e l’ambiente, secondo quanto stabilito dagli Obiettivi SDGs delle Nazioni Unite.

La giornata di apertura dell’evento – il 17 maggio – è stata dedicata alla presentazione alle Istituzioni del documento programmatico frutto del lavoro della prima annualità della CEOforLIFE PNRR Task Force, ovvero dei gruppi di lavoro tra CEO della Community e studenti della Luiss Guido Carli che ha portato all’individuazione di progetti in linea con le 6 missioni del PNRR strategici per il rilancio del Sistema Paese. Tra i settori su cui si concentrano i progetti delle aziende partecipanti: mobilità sostenibile, nutrizione, education e digitalizzazione, consumo e produzione responsabili e tracciabilità, inclusione anche lavorativa delle figure più fragili, assistenza e formazione per le persone interne ed esterne alle imprese ed empowerment

RELIVE THE CEOforLIFE AWARDS 2021

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Lundbeck Italia festeggia i suoi 30 anni di attività e dedizione in Italia

by d.digiuseppe@hrcigroup.com

20 Febbraio 2024

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Il 2024 rappresenta un anno importante e un grande traguardo per Lundbeck, azienda farmaceutica multinazionale specializzata nella cura delle malattie...